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随着经济的不断发展，行业竞争日趋激烈，人才作为支撑经济社会发展的根本要素，成为各个企业最为看重和依赖的宝贵财富，从某种意义上说，市场经济的竞争归根结底是人力资源的竞争，建立一支优秀的人才队伍，是实现企业健康持续发展的根本保障。对于一个公司来说，在发展的过程中需要不断引进新的员工，满足公司业务发展需求，而公司对于这些新员工需要进行岗前培动l，以便使新员工尽快熟悉公司业务情况，了解公司的基本概况、战略定位、发展目标、经营宗旨等，促进新员工尽快进八角色，为熟悉自己和公司的共同发展贡献力量。因此，公司领导层必须对