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人是管理的核心与动力,要想进行有效管理,提高医院的竞争力,首要任务是研究人、人性。本文根据西方人性假设理论,构建了现代医院人力资源管理的激励措施。
西方人性管理理论与现代医院激励机制
【摘 要】
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人是管理的核心与动力,要想进行有效管理,提高医院的竞争力,首要任务是研究人、人性。本文根据西方人性假设理论,构建了现代医院人力资源管理的激励措施。
【机 构】
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河南大学教育科学学院
【出 处】
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中国商界(上半月)
【发表日期】
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2010年01期
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