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No：1 可乐型员工
特征：偶尔灵光一现表现突出，但绝大多数时候碌碌无为。
如果你是可乐型员工
判断自己在老板眼里是不是职场的可乐族，可以从以下两个方面考虑：
1. 年龄对于你的工作是不是一种限制？
再过五年，你觉得自己还能继续现在的工作吗？有没有见过大龄女青年做这个类型的工作的？换句话说，你的青春、活力、冲劲，在你的工作中所占的重要性如何？
2. 你的工作岗位是不是很欢迎应届毕业生应聘？
当初刚刚跨出大学校门的你，是不是在数次被“无经验”为由拒绝后，应聘到了这家“欢迎应届毕业生”的公司？你入职初期，是不是就接受过类似培养开拓意识和激发创造性的培训？
案例：
Moon所在的地产创意团队，最近在进行组长竞聘。她信心满满，之前的两个大案子虽然不是她执行的，但都是她给出的创意灵感，当时老板也表扬她的点子不错。可当竞聘结果下来，Moon傻眼了，人气最高和投票最多的居然是负责执行的飞飞。Moon深感不解，向老板表达了自己的疑问，老板对她说：“你只有想法，但不完整，也不能执行下来，这是不够的，我们需要的是全才！”
类型分析：可乐族是不错的职场开端
可乐型员工和可乐一样，在启开瓶盖的一刹那气场十足，二氧化碳制造的丰富泡沫给人一种繁华的感觉，但当泡沫散尽，剩下的仅仅是一杯干巴巴的糖水，索然寡味。不过，对于缺乏历练的年轻人来说，可乐型工作甚至可以说是一个很好的踏入社会的台阶——它不太高，相对很容易迈上去。对于缺乏一些专业性较强的技能（例如医学、IT、化工、法律、财务、工程等）的年轻女孩来说，可乐型工作不能不算是一个还不错的职场开端。你要做的，就是在充分发挥可乐的“冲劲”的同时不断实现自我提升，逐步摆脱可乐族的身份。
可乐型员工提升术：
要非常敬业
当你自己都不重视自己的时候，别人更不会重视你。要相信，在办公室里就连接个电话也会有态度好坏、水平高低之分，天长日久，你的所作所为别人都是会看在眼里的。
愿意承担额外的工作
不要推脱那些你认为是自己分外的、可做可不做的工作。要知道你所有的贡献与努力都不会永远被忽略的。安于现状的心态只能让人觉得你目光短浅，并且永远没有机会让鄙人看到你还有其他的能力，更不要说将你列入升迁之列了。
No：2 白开水型员工
特征：不求上进，不思进取，整天得过且过，平平庸庸，在业绩上也毫无建树。
如果你是白开水型员工
判断自己在老板眼里是不是白开水，可以从以下两个方面考虑：
1.你在同一工作岗位上已经呆了很长时间？
你在现有岗位究竟呆了多长时间？两年？五年？是不是要想一想才能回答？在这段时间里，工作上是不是并没有什么特别的事？在这段时间里，你的工作内容似乎一成不变，你也从来没有换个方法试试的想法？
2.你的岗位是不是非常重要、你少上一天班都不行？
理论上说，一个制度完善的公司，每一个岗位都是不可或缺的。但事实上，相比之下，有些岗位还要更加不可缺一点。用最简单的事实举例：负责订机票、来访登记的前台请假一天，她的工作可以暂时交给其他人做，但是一个核心技术人员突然缺席，整个研发进度可能都会暂停。
案例：
Amy大学学的是中文，毕业后进了一家合资公司做了前台。Amy不是个有野心的人，确切地说，她的野心不在工作。她以家庭为重，“反正这份工作吃不饱也饿不死，对于女人来说，就行了”。保持原地不动，就是她最大的满足。怀孕之后，她便休假在家，前台有了个新来的后辈Sally。等到Amy休完产假回来，赫然发现公司已经没有了她的位置。
类型分析：白开水也能让职场变得精彩
白开水型的员工就和白开水一样，没什么特长可言，只是埋头做事，不主动思考，不求有功但求无过，只要有一份薪水拿就心满意足，工作表现像白开水一样毫无亮点，在同事眼中也像白开水一样没有吸引力，但并不能因此就否定白开水的价值。毕竟想把一杯柠檬水变成白开水很难，要想让白开水变成柠檬水很简单，加点柠檬片或柠檬汁就好了。这说明，在一定程度上，白开水型员工是可造之材。当他们意识到奋斗的目标，只要一点推动力，就能变成奋斗型人才。
白开水型员工提升术：
善于表现自己的才能
并不是所有人都有那个闲心去肯定你的重要性，在这种情况下，善于总结自己的工作成绩，并且寻找合适的机会让别人知道就显得尤为重要了，这其实也是能力的一种。年终总结写得好、工作成果汇报得好，就算你是普通的办公室秘书，也有可能升任为行政助理。
不要在一家公司待得太久
在一家公司做基础性工作一定年头了之后，如果看不到晋升的希望，那么就应该果断地去寻找新的机会，使自己已有的工作经验变成职场上发展的助力。相反，如果继续在熟悉的环境里待下去，没有挑战性的工作接手，没有新鲜感的同事关系，只会增长一个人的惰性。
No：3 酸梅汤型员工
特征：经过长期磨砺，经验丰富，基础扎实，踏实进取。毫无疑问，要获得老板或上司的认可，就要做酸梅汤型的员工，经得住“熬”，在日积月累中积攒经验和积蓄力量，成为公司的中坚力量。
如果你是酸梅汤型员工
1.判断自己是不是老板们最爱的酸梅汤型员工，可以从以下两个方面考虑：
你在公司拥有好人缘吗？
这里的“好人缘”并不是你刻意经营出来的，而是指你的资历和能力得到了绝大部分人的认可，你的成绩有目共睹，所以，当公司给你额外的优待和奖励时，不会有人嫉妒或不服气，大家反而会觉得那是你应得的。
2.你一直认为自我提升是作为员工应尽的义务？
不需要老板要求，不需要同事提醒，你一直都在不断充实自己，因为你认为那是理所当然的事情。你每年都会根据工作的需要选择不同的课程进修，目的倒不仅仅是增强自己择业的竞争力，更重要的是让自己工作起来更加得心应手。
案例：
Esta兢兢业业，终于等到分配到国外调研的任务了。这三年来，她在研究所里吃的苦，不是一般人能承受得了的：加班加点地工作，任劳任怨地做事，自觉主动地参加专业培训。老板欣赏她的能干，同事也钦佩她的努力。这次国外调研两年的深造机会落到Esta头上，没有一个人有意见，大家都觉得是她应得的。
类型分析：酸梅汤加冰糖让职场更可口
酸梅汤一定是“熬”出来的。所谓熬，并不是“煎熬”，也不是“媳妇熬成婆”的漫长度日，而是艰辛的积累，是挑战性工作的锻炼和丰富的业务经历历练。没有人不喜欢聪慧而努力的人，所有的老板都会青睐“酸梅汤型员工”。想当这样的员工不容易，重在时间的积累。快捷得不到成绩，只有在历练中才能收获一种有价值的甜。
酸梅汤型员工提升术：
注重与同事的交流
酸梅汤型员工只懂得“熬”还不够，还得像正宗酸梅汤一样懂得加入冰糖。而酸梅汤型员工的冰糖就是和谐的人际关系，要懂得与同事和睦相处，沟通和交流，拉近彼此的关系，分享和学习好的经验。
永不停止前进的脚步
酸梅汤型员工如果在取得成绩之后就躺在功劳薄上睡大觉，而不跟随时代进步，也可能成为白开水型员工。只有经过各种挑战不断“熬煮”出来的酸梅汤型员工，才能成为公司的中流砥柱，在重大项目中独当一面。
特征：偶尔灵光一现表现突出，但绝大多数时候碌碌无为。
如果你是可乐型员工
判断自己在老板眼里是不是职场的可乐族，可以从以下两个方面考虑：
1. 年龄对于你的工作是不是一种限制？
再过五年，你觉得自己还能继续现在的工作吗？有没有见过大龄女青年做这个类型的工作的？换句话说，你的青春、活力、冲劲，在你的工作中所占的重要性如何？
2. 你的工作岗位是不是很欢迎应届毕业生应聘？
当初刚刚跨出大学校门的你，是不是在数次被“无经验”为由拒绝后，应聘到了这家“欢迎应届毕业生”的公司？你入职初期，是不是就接受过类似培养开拓意识和激发创造性的培训？
案例：
Moon所在的地产创意团队，最近在进行组长竞聘。她信心满满，之前的两个大案子虽然不是她执行的，但都是她给出的创意灵感，当时老板也表扬她的点子不错。可当竞聘结果下来，Moon傻眼了，人气最高和投票最多的居然是负责执行的飞飞。Moon深感不解，向老板表达了自己的疑问，老板对她说：“你只有想法，但不完整，也不能执行下来，这是不够的，我们需要的是全才！”
类型分析：可乐族是不错的职场开端
可乐型员工和可乐一样，在启开瓶盖的一刹那气场十足，二氧化碳制造的丰富泡沫给人一种繁华的感觉，但当泡沫散尽，剩下的仅仅是一杯干巴巴的糖水，索然寡味。不过，对于缺乏历练的年轻人来说，可乐型工作甚至可以说是一个很好的踏入社会的台阶——它不太高，相对很容易迈上去。对于缺乏一些专业性较强的技能（例如医学、IT、化工、法律、财务、工程等）的年轻女孩来说，可乐型工作不能不算是一个还不错的职场开端。你要做的，就是在充分发挥可乐的“冲劲”的同时不断实现自我提升，逐步摆脱可乐族的身份。
可乐型员工提升术：
要非常敬业
当你自己都不重视自己的时候，别人更不会重视你。要相信，在办公室里就连接个电话也会有态度好坏、水平高低之分，天长日久，你的所作所为别人都是会看在眼里的。
愿意承担额外的工作
不要推脱那些你认为是自己分外的、可做可不做的工作。要知道你所有的贡献与努力都不会永远被忽略的。安于现状的心态只能让人觉得你目光短浅，并且永远没有机会让鄙人看到你还有其他的能力，更不要说将你列入升迁之列了。
No：2 白开水型员工
特征：不求上进，不思进取，整天得过且过，平平庸庸，在业绩上也毫无建树。
如果你是白开水型员工
判断自己在老板眼里是不是白开水，可以从以下两个方面考虑：
1.你在同一工作岗位上已经呆了很长时间？
你在现有岗位究竟呆了多长时间？两年？五年？是不是要想一想才能回答？在这段时间里，工作上是不是并没有什么特别的事？在这段时间里，你的工作内容似乎一成不变，你也从来没有换个方法试试的想法？
2.你的岗位是不是非常重要、你少上一天班都不行？
理论上说，一个制度完善的公司，每一个岗位都是不可或缺的。但事实上，相比之下，有些岗位还要更加不可缺一点。用最简单的事实举例：负责订机票、来访登记的前台请假一天，她的工作可以暂时交给其他人做，但是一个核心技术人员突然缺席，整个研发进度可能都会暂停。
案例：
Amy大学学的是中文，毕业后进了一家合资公司做了前台。Amy不是个有野心的人，确切地说，她的野心不在工作。她以家庭为重，“反正这份工作吃不饱也饿不死，对于女人来说，就行了”。保持原地不动，就是她最大的满足。怀孕之后，她便休假在家，前台有了个新来的后辈Sally。等到Amy休完产假回来，赫然发现公司已经没有了她的位置。
类型分析：白开水也能让职场变得精彩
白开水型的员工就和白开水一样，没什么特长可言，只是埋头做事，不主动思考，不求有功但求无过，只要有一份薪水拿就心满意足，工作表现像白开水一样毫无亮点，在同事眼中也像白开水一样没有吸引力，但并不能因此就否定白开水的价值。毕竟想把一杯柠檬水变成白开水很难，要想让白开水变成柠檬水很简单，加点柠檬片或柠檬汁就好了。这说明，在一定程度上，白开水型员工是可造之材。当他们意识到奋斗的目标，只要一点推动力，就能变成奋斗型人才。
白开水型员工提升术：
善于表现自己的才能
并不是所有人都有那个闲心去肯定你的重要性，在这种情况下，善于总结自己的工作成绩，并且寻找合适的机会让别人知道就显得尤为重要了，这其实也是能力的一种。年终总结写得好、工作成果汇报得好，就算你是普通的办公室秘书，也有可能升任为行政助理。
不要在一家公司待得太久
在一家公司做基础性工作一定年头了之后，如果看不到晋升的希望，那么就应该果断地去寻找新的机会，使自己已有的工作经验变成职场上发展的助力。相反，如果继续在熟悉的环境里待下去，没有挑战性的工作接手，没有新鲜感的同事关系，只会增长一个人的惰性。
No：3 酸梅汤型员工
特征：经过长期磨砺，经验丰富，基础扎实，踏实进取。毫无疑问，要获得老板或上司的认可，就要做酸梅汤型的员工，经得住“熬”，在日积月累中积攒经验和积蓄力量，成为公司的中坚力量。
如果你是酸梅汤型员工
1.判断自己是不是老板们最爱的酸梅汤型员工，可以从以下两个方面考虑：
你在公司拥有好人缘吗？
这里的“好人缘”并不是你刻意经营出来的，而是指你的资历和能力得到了绝大部分人的认可，你的成绩有目共睹，所以，当公司给你额外的优待和奖励时，不会有人嫉妒或不服气，大家反而会觉得那是你应得的。
2.你一直认为自我提升是作为员工应尽的义务？
不需要老板要求，不需要同事提醒，你一直都在不断充实自己，因为你认为那是理所当然的事情。你每年都会根据工作的需要选择不同的课程进修，目的倒不仅仅是增强自己择业的竞争力，更重要的是让自己工作起来更加得心应手。
案例：
Esta兢兢业业，终于等到分配到国外调研的任务了。这三年来，她在研究所里吃的苦，不是一般人能承受得了的：加班加点地工作，任劳任怨地做事，自觉主动地参加专业培训。老板欣赏她的能干，同事也钦佩她的努力。这次国外调研两年的深造机会落到Esta头上，没有一个人有意见，大家都觉得是她应得的。
类型分析：酸梅汤加冰糖让职场更可口
酸梅汤一定是“熬”出来的。所谓熬，并不是“煎熬”，也不是“媳妇熬成婆”的漫长度日，而是艰辛的积累，是挑战性工作的锻炼和丰富的业务经历历练。没有人不喜欢聪慧而努力的人，所有的老板都会青睐“酸梅汤型员工”。想当这样的员工不容易，重在时间的积累。快捷得不到成绩，只有在历练中才能收获一种有价值的甜。
酸梅汤型员工提升术：
注重与同事的交流
酸梅汤型员工只懂得“熬”还不够，还得像正宗酸梅汤一样懂得加入冰糖。而酸梅汤型员工的冰糖就是和谐的人际关系，要懂得与同事和睦相处，沟通和交流，拉近彼此的关系，分享和学习好的经验。
永不停止前进的脚步
酸梅汤型员工如果在取得成绩之后就躺在功劳薄上睡大觉，而不跟随时代进步，也可能成为白开水型员工。只有经过各种挑战不断“熬煮”出来的酸梅汤型员工，才能成为公司的中流砥柱，在重大项目中独当一面。