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摘 要：女职工是我国职工队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，也是精神文明建设的支持者、参与者和推动者。女职工工作是工会工作的重要组成部分。充分发挥广大女职工在促进经济平稳较快发展中的半边天作用，必须全面提高女职工素质素养，建立促进女职工素质提升的长效机制，增强针对性，要着力把握四个关键点，要在不断深化上做文章。
关键词：职工；素质；素养；提升
在现代这知识经济的时代，女性的思想意识、文化修养、技术技能、心理历程等都会受到很大的挑战和机遇，正视并把握这发展趋势，将让女性在职场中成为不可或缺的经济产业支柱。但在现实工作中，很多女职工由于各种原因还存在很大的职场上升空间，为此提高女职工整体以及各个方面的素质，既是各个企业新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的挑战。
一、夯实思想基础，提高女职工的道德素质和政治觉悟
思想决定人的品位、层次和境界。在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰以及自身素质的挑战，做好新形势下的女职工思想工作，是摆在各级工会工作者面前的重要课题。一是要充分发挥工会“大学校”作用，坚持用社会主义核心价值体系引领女职工，做好女职工的思想政治工作，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任；二是用共产主义的远大理想和道德规范来统一思想，加强马列主义的立场、观点和方法的教育；加强党的基本路线和方针政策的教育；加强爱国家、爱集体、爱岗位教育。要提倡启发诱导、和风细雨、因人施教的教育方式。通过思想教育，帮助她们提高对形势和现实问题的认识，增强责任感和大局意识，提高女职工的思想道德素质和政治觉悟。
二、培育文明风尚，提升女职工的传统美德和幸福指数
在女职工中弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助等主要内容，通过举办专题讲座、报告会、交流会、案例分析等多种形式，对女职工进行教育培训，宣传中华民族家庭美德和良好家风的时代内涵，用科学方法引导广大女职工注重家庭、注重家教、注重家风。利用妇女节、劳动节、母亲节、父亲节、儿童节、重阳节等节日，紧紧围绕家庭关系中的夫妻关系、亲子关系、代际关系、邻里关系，利用微博、微信等新媒体和报刊、网络、电视等主流媒体，以及工会宣传文化阵地，宣传励志奋进的好家训好家规。正确引领广大女职工建设幸福美满的家庭生活，以孝敬亲情和睦家庭，以明礼贤德教化子女，以诚信友善融洽邻里，以良好家风沁润社会，有的放矢地将社会主义核心价值观的要求融入家风之中。
三、提升技能素质，培养女职工的岗位技能和创新能力
当今社会，女职工是企业建设和发展中不可缺少的一支重要力量，她们与男职工一样，肩负着企业发展的重任，为适应社会的激烈竞争、为追求自身的不断发展在努力奋斗和顽强拼搏着。但就每一位女职工来说，所处的岗位都有其特定的要求，只有掌握专业技能，熟控工作流程，才能做到岗位称职，能力卓越。
一是要通过学历教育、女职工周末学校、流动课堂、岗位培训等载体，努力提高女职工的科学文化素质和技术技能素质。充分利用现代传媒，广泛开辟“网络知识课堂”、“电化教学”等新手段和载体，积极创造条件让女职工参加各种培训学习，提高业务技能和自身综合素质，使女职工在技能上从单一型向复合型转变，成为“精一会二学三”的复合型人才；二是要推动女职工通过多种学习途径和方式汲取专业知识，提升技能水平，采取点面结合、上下结合、同工种赛、同层次比等方法组织女职工开展岗位练兵、技术比赛，激励女职工争当技术能手；三是要搭建形式多样的创新载体，开展论坛、演讲、礼仪表演、才艺展示等彰显女职工风采的活动来吸引广大女职工参加，为女职工搭建了展示自我的平台。
四、加强人文关怀，增强女职工的自我保健和法制观念
当前，社会竞争日趋激烈，就业形势依然严峻，对女职工的素质素养提出了新的更高的要求：就是要有适应竞争、自强不息的心理素质。在企業工会女职工工作中，积极推进“关爱女职工”，并将女职工素质素养提升与开展生理、心理和普法教育结合，能够大大激发女职工幸福正能量。一是在女职工中普及心理调适、婚姻家庭、科学教子、美容礼仪、卫生保健和艾滋病防治等知识，倡导健康文明的生活方式，提高女职工的心理和生理素质；二是通过对女职工进行妇科内诊、宫颈液基细胞检查、妇科彩超、乳腺彩超等检查，开展女性健康帮扶；三是在女职工中开展普法教育活动，普及《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规知识，提高女职工法律意识和自我保护能力，加强心理疏导和人文关怀，引导她们增强民主和法制观念，正确对待利益关系的调整和遇到的暂时困难，以理性合法方式表达利益诉求，成为维护社会稳定的坚定力量。
五、结束语
女职工素质素养的提升是以广大女职工的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争力的提高为重点。其中教育是基础，素质是关键，只有有了先进教育，才会有先进的社会生产力，只有有了先进教育，才能有高素质的人才和职工队伍，因此提升女职工素质是形势发展的必然需求。
参考文献：
[1]李坤.浅谈增强工会女职工组织凝聚力和影响力的有效途径[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2005（05）.
[2]张丽.工会女职工组织解决维权难问题初探[J].改革与开放，2007（10）.
关键词：职工；素质；素养；提升
在现代这知识经济的时代，女性的思想意识、文化修养、技术技能、心理历程等都会受到很大的挑战和机遇，正视并把握这发展趋势，将让女性在职场中成为不可或缺的经济产业支柱。但在现实工作中，很多女职工由于各种原因还存在很大的职场上升空间，为此提高女职工整体以及各个方面的素质，既是各个企业新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的挑战。
一、夯实思想基础，提高女职工的道德素质和政治觉悟
思想决定人的品位、层次和境界。在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰以及自身素质的挑战，做好新形势下的女职工思想工作，是摆在各级工会工作者面前的重要课题。一是要充分发挥工会“大学校”作用，坚持用社会主义核心价值体系引领女职工，做好女职工的思想政治工作，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任；二是用共产主义的远大理想和道德规范来统一思想，加强马列主义的立场、观点和方法的教育；加强党的基本路线和方针政策的教育；加强爱国家、爱集体、爱岗位教育。要提倡启发诱导、和风细雨、因人施教的教育方式。通过思想教育，帮助她们提高对形势和现实问题的认识，增强责任感和大局意识，提高女职工的思想道德素质和政治觉悟。
二、培育文明风尚，提升女职工的传统美德和幸福指数
在女职工中弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助等主要内容，通过举办专题讲座、报告会、交流会、案例分析等多种形式，对女职工进行教育培训，宣传中华民族家庭美德和良好家风的时代内涵，用科学方法引导广大女职工注重家庭、注重家教、注重家风。利用妇女节、劳动节、母亲节、父亲节、儿童节、重阳节等节日，紧紧围绕家庭关系中的夫妻关系、亲子关系、代际关系、邻里关系，利用微博、微信等新媒体和报刊、网络、电视等主流媒体，以及工会宣传文化阵地，宣传励志奋进的好家训好家规。正确引领广大女职工建设幸福美满的家庭生活，以孝敬亲情和睦家庭，以明礼贤德教化子女，以诚信友善融洽邻里，以良好家风沁润社会，有的放矢地将社会主义核心价值观的要求融入家风之中。
三、提升技能素质，培养女职工的岗位技能和创新能力
当今社会，女职工是企业建设和发展中不可缺少的一支重要力量，她们与男职工一样，肩负着企业发展的重任，为适应社会的激烈竞争、为追求自身的不断发展在努力奋斗和顽强拼搏着。但就每一位女职工来说，所处的岗位都有其特定的要求，只有掌握专业技能，熟控工作流程，才能做到岗位称职，能力卓越。
一是要通过学历教育、女职工周末学校、流动课堂、岗位培训等载体，努力提高女职工的科学文化素质和技术技能素质。充分利用现代传媒，广泛开辟“网络知识课堂”、“电化教学”等新手段和载体，积极创造条件让女职工参加各种培训学习，提高业务技能和自身综合素质，使女职工在技能上从单一型向复合型转变，成为“精一会二学三”的复合型人才；二是要推动女职工通过多种学习途径和方式汲取专业知识，提升技能水平，采取点面结合、上下结合、同工种赛、同层次比等方法组织女职工开展岗位练兵、技术比赛，激励女职工争当技术能手；三是要搭建形式多样的创新载体，开展论坛、演讲、礼仪表演、才艺展示等彰显女职工风采的活动来吸引广大女职工参加，为女职工搭建了展示自我的平台。
四、加强人文关怀，增强女职工的自我保健和法制观念
当前，社会竞争日趋激烈，就业形势依然严峻，对女职工的素质素养提出了新的更高的要求：就是要有适应竞争、自强不息的心理素质。在企業工会女职工工作中，积极推进“关爱女职工”，并将女职工素质素养提升与开展生理、心理和普法教育结合，能够大大激发女职工幸福正能量。一是在女职工中普及心理调适、婚姻家庭、科学教子、美容礼仪、卫生保健和艾滋病防治等知识，倡导健康文明的生活方式，提高女职工的心理和生理素质；二是通过对女职工进行妇科内诊、宫颈液基细胞检查、妇科彩超、乳腺彩超等检查，开展女性健康帮扶；三是在女职工中开展普法教育活动，普及《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规知识，提高女职工法律意识和自我保护能力，加强心理疏导和人文关怀，引导她们增强民主和法制观念，正确对待利益关系的调整和遇到的暂时困难，以理性合法方式表达利益诉求，成为维护社会稳定的坚定力量。
五、结束语
女职工素质素养的提升是以广大女职工的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争力的提高为重点。其中教育是基础，素质是关键，只有有了先进教育，才会有先进的社会生产力，只有有了先进教育，才能有高素质的人才和职工队伍，因此提升女职工素质是形势发展的必然需求。
参考文献：
[1]李坤.浅谈增强工会女职工组织凝聚力和影响力的有效途径[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2005（05）.
[2]张丽.工会女职工组织解决维权难问题初探[J].改革与开放，2007（10）.