【摘 要】
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本论文研究分析了中国人的个性因素和工作业绩因素之间的相关性,采用了与中华文化相关的因素分析法中的个性因素分析。在第一项研究中,有47名电信的高层管理人员参与其中。在
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本论文研究分析了中国人的个性因素和工作业绩因素之间的相关性,采用了与中华文化相关的因素分析法中的个性因素分析。在第一项研究中,有47名电信的高层管理人员参与其中。在第二项研究中,研究分析了分别来自6个酒店的160名中层管理人员。创建了一个三因素单一群组分析模型用以衡量工作表现。两项研究均表明,和谐因素对工作绩效和情景绩效有最强的影响,而情感因素始终对绩效有负面影响。在论文中对研究结果的学术意义进行了分析。
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