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所谓政绩,就是领导干部“主政一方、为官一任”的工作实绩。能不能树立正确的政绩观,在一个地方干出百姓称道的政绩,是对各级领导干部能力、水平的实际检验,也是评价一名领导干部是否合格称职的重要标尺。作为各级领导干部,必须牢固树立正确的政绩观,敢于理直气壮地追求与创造真正让党和人民满意的政绩。
要不讳人言、不甘平庸,始终保持干事创业、事争一流的激情。时下一些地方和部分领导干部不敢说政绩、不愿谈政绩、不想出政绩,似乎一说到追求政绩就是捞取个人资本、搞形象工程。其实这是认识上的一个误区。那些浮夸作秀、报虚假数字、搞“盆景工程”的所谓“政绩”,我们当然要唾弃、要旗帜鲜明地反对。但是对那些能够促进发展、能够让群众得实惠的民生工程、德政工程,就要敢于理直氣壮地追求,敢于倾情倾力地创造。追求这样的政绩,我们就不会怕别人说三道四、指指点点;追求这样的政绩,我们就会理直气壮、问心无愧。许许多多优秀干部就是对这种政绩观的最好诠释。优秀地委书记代表孔繁森、县委书记代表焦裕禄、村党支部书记代表李家庚,都在自己的岗位上创造出了不平凡的政绩,成为优秀干部的典范,他们是各级领导干部学习的楷模和榜样。从一个地区来看,如果经济增长了,人民的收入和生活水平提高了,那么,这个地方的领导就可以说做到了为官一任、造福一方;相反,如果一个地区年复一年,山河未改,面貌依旧,百姓生活起色不大,那么,这个地区的领导就没有政绩可言。为政者追求政绩,是事业心、责任感的体现,是官德和良心的体现。凡是有事业心、责任感的领导干部,就应该看重政绩,敢于追求政绩,善于创造政绩,从上任的那一刻起就应该想清楚自己在任期间要干成几件事,干成哪几件事。雁过留声、人过留名。我们各级干部为官一任就要不当“太平官”、“平庸官”,而要“抓铁留印、踏石留痕”,留下自己干事为民的时代印记,给老百姓留下更多的“念想”。
要不图虚名、不媚世俗,努力追求站得住脚跟、经得住检验的政绩。领导干部追求政绩,不是做给别人看的,不是为了博取虚名,而是要真心实意、实实在在地为地方发展做事情,为人民群众谋福利,既要重“显绩”,更要重“潜绩”,从而在追求政绩、创造政绩的实践中,亮出我们各级党委、政府和干部“先进、正义、廉洁、为民”的旗帜。只有这样,我们创造的政绩才能符合时代规律,得到群众认可,经得起后人评说。一是要追求经得起实践检验的政绩。就是要按照客观实际和客观规律,想问题、促发展。实践既是创造政绩的“大学校”,也是检验政绩的“试金石”。正如胡锦涛总书记所指出的:“真正的政绩应当是为官一任、造福一方的实绩,是为党和人民踏实工作的实绩。”这就要求各级干部必须坚持一切从实际出发,把握时代脉搏,遵循事物发展的客观规律,说实话、鼓实劲、办实事、求实效。二是要追求经得起群众检验的政绩。就是坚持以民为本,以老百姓是否受益作为评价标准。人民群众是领导干部政绩的直接受益者和最终评判者。古人云,“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”群众对领导干部的政绩感受最直接、最真切,也最有发言权。只有为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。各级领导干部必须时刻把实现群众的利益作为创造政绩的出发点和落脚点,把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应,作为衡量政绩的根本标准,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是要追求经得起历史检验的政绩。就是既要看政绩给眼前带来的变化,又要看其对经济社会发展的长远影响,要经得起历史的检验和后人的评判。这就要求我们搞建设、谋发展,必须具有长远的战略眼光,立足现实,放眼未来,既要看当前的发展,又要看发展的可持续性;既要抓好老百姓看得见、摸得着、得实惠的大事要事,又要抓好那些打基础、谋长远、增后劲的工作。总之,就是要用是否“造福百姓、惠及社会”考量政绩,用是否“为官一任、发展一方”分辨政绩的虚实性,用是否“遵循规律、脚踏实地”识别政绩的可靠度,用是否“造福于民、取信于民”检验政绩的含金量,从而创造出人民满意、经得起实践和历史检验的业绩。
要不囿于禁锢、不畏艰难,勇于打破常规、求真务实地创造政绩。作为一名领导干部,整天抱着“不求有功但求无过”的思想,迈着四方步、唱着太平曲,得过且过、庸碌无为,是出不了政绩的。深圳正是靠着一种勇于探索、善于创新、敢闯天下、敢为人先的精神,才由一个边陲小镇,发展成一座现代化的大都市,创造了“一夜城”的世界发展奇迹;也是靠了这样一种精神,昆山才能从众多的县级市中脱颖而出,成为全国建设小康社会的先行区和样板区。总之,舒舒服服做不好工作,轻轻松松干不成大事,必须树立打破常规、事争一流的精神,锤炼过硬作风,敢于做第一个吃螃蟹的人。只有这样,才能创造出让世人称道的政绩。一是要脚踏实地。真正的政绩,不是虚张声势喊出来的,也不是“作秀”作出来的,而是扎扎实实、一步一个脚印干出来的。作为领导干部,要彻底摒弃那种坐而论道、光说不练的浮飘之风,始终坚持一切从实际出发,不唯书、不唯上,只唯实,从眼前做起、从微观做起,做到真想事、真谋事、真干事,踏踏实实地创造出实实在在的政绩。二是要勇于创新。创新是干好一切工作的灵魂。作为领导干部,要敢于打破常规、突破惯例,善于把上级的路线、方针、政策转化为符合本地区、本部门实际的行动方案,开动脑筋,开阔思路,多出超常规的举措,多做创造性的工作,勇于在更多的工作上拿出“一招鲜”,能够在没有路的情况下闯出一条新路来。三是要敢想敢干。就是要敢于改写历史,敢于和先进地区争位次、比高低。作为领导干部,在任期间就要敢想敢为地干成几件促进发展、利民惠民的大事、实事。要有一种敢于冒风险、勇于担责任的精神,只要有利于发展、有利于进步、有利于人民的福祉,就要敢闯敢冒,敢抓敢管,敢打善拼。对上不推不靠、不等不要,不依赖上边做主,敢于独当一面、大胆负责地开展工作;对下敢于碰硬、敢于顶着压力干、敢于冒着风险干,做不怕风险、敢于探索的实干家。
要不囿于常规、不拘一格,积极营造激励各级干部创政绩、出政绩的良好政治氛围。干事要有干事的环境,创业要有创业的氛围。要想真正让那些有抱负、有才干的同志理直气壮地追求政绩、心无旁骛地创造政绩,必须努力营造一种让开拓者无忧、让实干者无怨、让公正者无畏的良好政治氛围。一方面要建立科学的考核体系。考核一项工作、评价一个干部,既要重民意、看口碑,又要按照科学规范的政绩考核指标体系,全面准确地评价干部的工作业绩。某种意义上,后者更重要,因为它可以为正确识别和使用干部提供科学依据,从而促进符合科学发展观要求的正确政绩观的形成,激励更多的人干事创业;另一方面要树立正确的用人导向。就是坚持在实际工作尤其是重点难点工作中锻炼队伍、发现干部。对政绩突出的干部就要旗帜鲜明地提拔重用,对没有政绩的干部绝对不提拔、不重用、不支持、不鼓励,真正把创业有功的人用起来,把敬业有成的人留下来,把无所作为的人调出来,把败业有余的人撤下来,绝不能让老实干事的人吃亏,让投机钻营的人得利,真正树立起良好的用人导向,营造出鼓励创新、嘉奖成功、注重实绩的良好政治氛围和社会环境。
作者:中共河北省青县县委书记
(责编/于亚博)
要不讳人言、不甘平庸,始终保持干事创业、事争一流的激情。时下一些地方和部分领导干部不敢说政绩、不愿谈政绩、不想出政绩,似乎一说到追求政绩就是捞取个人资本、搞形象工程。其实这是认识上的一个误区。那些浮夸作秀、报虚假数字、搞“盆景工程”的所谓“政绩”,我们当然要唾弃、要旗帜鲜明地反对。但是对那些能够促进发展、能够让群众得实惠的民生工程、德政工程,就要敢于理直氣壮地追求,敢于倾情倾力地创造。追求这样的政绩,我们就不会怕别人说三道四、指指点点;追求这样的政绩,我们就会理直气壮、问心无愧。许许多多优秀干部就是对这种政绩观的最好诠释。优秀地委书记代表孔繁森、县委书记代表焦裕禄、村党支部书记代表李家庚,都在自己的岗位上创造出了不平凡的政绩,成为优秀干部的典范,他们是各级领导干部学习的楷模和榜样。从一个地区来看,如果经济增长了,人民的收入和生活水平提高了,那么,这个地方的领导就可以说做到了为官一任、造福一方;相反,如果一个地区年复一年,山河未改,面貌依旧,百姓生活起色不大,那么,这个地区的领导就没有政绩可言。为政者追求政绩,是事业心、责任感的体现,是官德和良心的体现。凡是有事业心、责任感的领导干部,就应该看重政绩,敢于追求政绩,善于创造政绩,从上任的那一刻起就应该想清楚自己在任期间要干成几件事,干成哪几件事。雁过留声、人过留名。我们各级干部为官一任就要不当“太平官”、“平庸官”,而要“抓铁留印、踏石留痕”,留下自己干事为民的时代印记,给老百姓留下更多的“念想”。
要不图虚名、不媚世俗,努力追求站得住脚跟、经得住检验的政绩。领导干部追求政绩,不是做给别人看的,不是为了博取虚名,而是要真心实意、实实在在地为地方发展做事情,为人民群众谋福利,既要重“显绩”,更要重“潜绩”,从而在追求政绩、创造政绩的实践中,亮出我们各级党委、政府和干部“先进、正义、廉洁、为民”的旗帜。只有这样,我们创造的政绩才能符合时代规律,得到群众认可,经得起后人评说。一是要追求经得起实践检验的政绩。就是要按照客观实际和客观规律,想问题、促发展。实践既是创造政绩的“大学校”,也是检验政绩的“试金石”。正如胡锦涛总书记所指出的:“真正的政绩应当是为官一任、造福一方的实绩,是为党和人民踏实工作的实绩。”这就要求各级干部必须坚持一切从实际出发,把握时代脉搏,遵循事物发展的客观规律,说实话、鼓实劲、办实事、求实效。二是要追求经得起群众检验的政绩。就是坚持以民为本,以老百姓是否受益作为评价标准。人民群众是领导干部政绩的直接受益者和最终评判者。古人云,“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”群众对领导干部的政绩感受最直接、最真切,也最有发言权。只有为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。各级领导干部必须时刻把实现群众的利益作为创造政绩的出发点和落脚点,把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应,作为衡量政绩的根本标准,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是要追求经得起历史检验的政绩。就是既要看政绩给眼前带来的变化,又要看其对经济社会发展的长远影响,要经得起历史的检验和后人的评判。这就要求我们搞建设、谋发展,必须具有长远的战略眼光,立足现实,放眼未来,既要看当前的发展,又要看发展的可持续性;既要抓好老百姓看得见、摸得着、得实惠的大事要事,又要抓好那些打基础、谋长远、增后劲的工作。总之,就是要用是否“造福百姓、惠及社会”考量政绩,用是否“为官一任、发展一方”分辨政绩的虚实性,用是否“遵循规律、脚踏实地”识别政绩的可靠度,用是否“造福于民、取信于民”检验政绩的含金量,从而创造出人民满意、经得起实践和历史检验的业绩。
要不囿于禁锢、不畏艰难,勇于打破常规、求真务实地创造政绩。作为一名领导干部,整天抱着“不求有功但求无过”的思想,迈着四方步、唱着太平曲,得过且过、庸碌无为,是出不了政绩的。深圳正是靠着一种勇于探索、善于创新、敢闯天下、敢为人先的精神,才由一个边陲小镇,发展成一座现代化的大都市,创造了“一夜城”的世界发展奇迹;也是靠了这样一种精神,昆山才能从众多的县级市中脱颖而出,成为全国建设小康社会的先行区和样板区。总之,舒舒服服做不好工作,轻轻松松干不成大事,必须树立打破常规、事争一流的精神,锤炼过硬作风,敢于做第一个吃螃蟹的人。只有这样,才能创造出让世人称道的政绩。一是要脚踏实地。真正的政绩,不是虚张声势喊出来的,也不是“作秀”作出来的,而是扎扎实实、一步一个脚印干出来的。作为领导干部,要彻底摒弃那种坐而论道、光说不练的浮飘之风,始终坚持一切从实际出发,不唯书、不唯上,只唯实,从眼前做起、从微观做起,做到真想事、真谋事、真干事,踏踏实实地创造出实实在在的政绩。二是要勇于创新。创新是干好一切工作的灵魂。作为领导干部,要敢于打破常规、突破惯例,善于把上级的路线、方针、政策转化为符合本地区、本部门实际的行动方案,开动脑筋,开阔思路,多出超常规的举措,多做创造性的工作,勇于在更多的工作上拿出“一招鲜”,能够在没有路的情况下闯出一条新路来。三是要敢想敢干。就是要敢于改写历史,敢于和先进地区争位次、比高低。作为领导干部,在任期间就要敢想敢为地干成几件促进发展、利民惠民的大事、实事。要有一种敢于冒风险、勇于担责任的精神,只要有利于发展、有利于进步、有利于人民的福祉,就要敢闯敢冒,敢抓敢管,敢打善拼。对上不推不靠、不等不要,不依赖上边做主,敢于独当一面、大胆负责地开展工作;对下敢于碰硬、敢于顶着压力干、敢于冒着风险干,做不怕风险、敢于探索的实干家。
要不囿于常规、不拘一格,积极营造激励各级干部创政绩、出政绩的良好政治氛围。干事要有干事的环境,创业要有创业的氛围。要想真正让那些有抱负、有才干的同志理直气壮地追求政绩、心无旁骛地创造政绩,必须努力营造一种让开拓者无忧、让实干者无怨、让公正者无畏的良好政治氛围。一方面要建立科学的考核体系。考核一项工作、评价一个干部,既要重民意、看口碑,又要按照科学规范的政绩考核指标体系,全面准确地评价干部的工作业绩。某种意义上,后者更重要,因为它可以为正确识别和使用干部提供科学依据,从而促进符合科学发展观要求的正确政绩观的形成,激励更多的人干事创业;另一方面要树立正确的用人导向。就是坚持在实际工作尤其是重点难点工作中锻炼队伍、发现干部。对政绩突出的干部就要旗帜鲜明地提拔重用,对没有政绩的干部绝对不提拔、不重用、不支持、不鼓励,真正把创业有功的人用起来,把敬业有成的人留下来,把无所作为的人调出来,把败业有余的人撤下来,绝不能让老实干事的人吃亏,让投机钻营的人得利,真正树立起良好的用人导向,营造出鼓励创新、嘉奖成功、注重实绩的良好政治氛围和社会环境。
作者:中共河北省青县县委书记
(责编/于亚博)