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【摘 要】企业基层党组织的政治核心地位和作用是我们党根据我国企业的性质和状况做出的科学定位，是企业改革与发展的内在要求。多年来的实践证明，党组织在企业的作用是行之有效和无可替代的。加强企业党支部建设是一项长期的、持续的、与时俱进的工作，加强党支部建设是团结凝聚职工群众，维护各方面的合法权益，促进企业又好又快发展的内在动力。
【关键词】企业基层；党支部；管理制度；队伍建设
1、建设过硬班子，提高党支部开展工作的水平和能力
党支部建设是党建工作中最根本,最长远,最重要的环节建设一个坚强有力的支部，对于保证新时期组织建设的各项任务在基层的落实，保证基层建设的正确方向，保证基层的高度稳定和集中统一，都具有十分重要的意义。
一是要选准龙头，确保组织健全。支部书记是党支部的领头雁，支部书记素质的高低，很大程度上决定了支部作用发挥的如何，要把那些德才兼备大局观强严于自律的同志选配到支部书记的岗位上来。同时，要确保支部委员会的相对稳定，在支部委员提名时，应按照组织程序，召集全体支部党员，认真做好支部委员的提名工作。最终，由支部大会表决选出政治合格、能力优秀、绩效突出的支部委员。
2、加强培训，提高支部工作的开展能力。
基层支部书记在任前或任后，应及时开展岗位培训，组织他们系统学习党务知识，开展、如何当好党支部书记、怎样利用党建工作推动全面工作的学习研讨，交流好的经验做法，提高开展工作的能力和水平，使每一名支部书记都具有会做党务工作、会讲党课、会依靠制度管理和监督党员、会正确处理党内各种关系和矛盾、会开展思想政治工作、会发挥群众组织作用的、六会、基本功，从而提高支部解决自身问题的能力带领队伍全面建设的能力和带领员工完成业务工作的能力。
3、正视企业基层党支部功能弱化的现象
（1）党支部的核心领导作用减弱。党支部的领导核心作用不强，是导致基层单位工作“档次”低、执行力差、全面建设不过硬的主要原因。
（2）党支部的集体领导意识淡化。党的力量在于组织，组织的力量在于集体。当前，少数党支部在集体领导上存在三种不良倾向：一是把支部集体领导错位为单位主管领导；二是把支部集体领导误认为支部书记领导；三是把支部集体领导当成支委会领导。这其实就违背了科学发展观的核心——以人为本的理念，依靠基层广大员工全心全意建设企业就无法落到实处。
（3）党员的模范带头作用不强。有的党员入党前表现积极，入党后自我放松。第四，党支部组织生活制度落实不好。其次，基层党支部功能弱化的原因分析。基层党支部组织功能弱化，是内因与外因共同影响与作用的结果。
4、加强党员队伍建设，不断提高党员干部的政治素质
是否具有一支高素质的党员队伍是支部建设好坏的一个重要体现。
一是要慎把党员发展关。要认真贯彻发展党员工作、坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针，从严从优发展党员，通过把日常工作表现与集中测评结合起来，弘扬正气，打击歪风，保证党员队伍的先进性和纯洁性。二是要严把党员培养关。对于党员的培养，要做到从源头做起，特别是对于入党积极分子，应当提前吸收参加党课学习，按期提报思想汇报，每月一次思想谈心，每季一次思想讲评，这对于入党积极分子端正入党动机，提高党性修养，提高政治素质具有较好的效果。三是常把党员学习关。要利用党课教育这个平台，经常性开展党课教育，切实提高党员同志特别是支部委员的马克思主义理论水平，坚定理想信念，不断深化和改造自己的世界观，增强政治敏锐性和鉴别力。
5、发扬党内民主，确保支部决策的科学性和实效性
发展党内民主，首先要切实维护支部成员的民主权利，让每名成员都能够积极参与决策，努力营造出一种既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。其次，要努力拓宽党内民主渠道，一方面，要使支部委员对会议的议题有更多的了解和参与；另一方面，使支部委员的呼声和建议能够及时,准确地在支部会上得以表达，这样可以起到兼听则明的效果。三是要认真听取广大职工群众的批评或意见，这是调动员工积极性的关键因素。
6、处理好三个关系，建设和谐奋进的党支部
一是要处理好党务工作和行政业务工作间的关系。目前，企业通过减员增效，员工工作饱和度大大提升，出现了本职业务工作兼岗完成等情况。由此，一些党支部的日常工作不能按照正规程序进行，产生了一些走形式走过场现象，一些支部工作开展敷衍了事，甚至党课和一些学习，由集中学习变为发放资料后的自学，不同程度地削弱了党内组织学习的效果，甚至失去了组织工作的严肃性。因此，党支部应当认真研究，处理好党务工作和行政工作间的关系，坚持开展好三会一课活动。可以结合业务工作，研究如何发挥共产党员的先锋模范带头作用，以集体智慧带动工作科学开展。
二是处理好书记与委员之间的关系。党支部讨论决定重大问题必须坚持集体领导，民主集中个别酝酿会议决定的十六字方针，这就要求我们要充分发扬民主，实行正确集中，尤其是支部书记要有集体领导观念和民主作风，自觉处理好书记与委员个人与组织之间的关系，不得以任何理由搞个人说了算。在党内，书记与委员都是平等的，决定问题时都是普通的一票，在支委会内部没有上下级之分。对争议较大的问题，支部书记应启发大家充分发表意见，不应过早表态轻率做出结论。支部委员要有全局观念，把自己摆在集体领导之中，以高度负责的精神积极参加讨论，发表意见若经过反复讨论仍不能统一认识，可以放在下一次会议再议，或上报上级，由上级党组织裁决。
三是处理好重大问题与非重大问题之间的关系。支部工作中凡需要决定的重大问题，必须经支部委员会或党员大会集体讨论决定，按照职责范围，分工负责组织实施。在实际工作中，要善于抓住重要问题，注意分清是政策性的问题还是事务性工作；是中心工作还是一般工作；是全局性问题还是局部性问题；是倾向性问题还是普通性问题。前者属于重大问题，须经党支部集体研究决定；后者属于非重大问题，不一定提交支委会讨论决定。党支部作为党的一级基层组织机构，同党员，群众密切接触程度决定了党支部建设工作的意义重大，所以，加强党支部基础建设，提高党支部工作开展能力是基层党支部需要深入研究的一个课题。只要我们坚持与时俱进，打牢政治理论根基，強化全局意识，法规制度意识和服务意识，持之以恒，常抓不懈，相信党支部建设工作一定会稳步迈上新台阶。
7、结束语
做好企业党员的教育管理工作，是企业党组织加强党员队伍建设的一项基础工作，也是企业基层党支部加强自身建设的重要内容。在企业的发展过程中，必须时刻巩固和创新企业党建工作，并充分结合适应企业自身的发展特点，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主。重视党建工作对企业的积极作用，使企业在现今激烈社会竞争中更加健康、快速、和谐发展。
【关键词】企业基层；党支部；管理制度；队伍建设
1、建设过硬班子，提高党支部开展工作的水平和能力
党支部建设是党建工作中最根本,最长远,最重要的环节建设一个坚强有力的支部，对于保证新时期组织建设的各项任务在基层的落实，保证基层建设的正确方向，保证基层的高度稳定和集中统一，都具有十分重要的意义。
一是要选准龙头，确保组织健全。支部书记是党支部的领头雁，支部书记素质的高低，很大程度上决定了支部作用发挥的如何，要把那些德才兼备大局观强严于自律的同志选配到支部书记的岗位上来。同时，要确保支部委员会的相对稳定，在支部委员提名时，应按照组织程序，召集全体支部党员，认真做好支部委员的提名工作。最终，由支部大会表决选出政治合格、能力优秀、绩效突出的支部委员。
2、加强培训，提高支部工作的开展能力。
基层支部书记在任前或任后，应及时开展岗位培训，组织他们系统学习党务知识，开展、如何当好党支部书记、怎样利用党建工作推动全面工作的学习研讨，交流好的经验做法，提高开展工作的能力和水平，使每一名支部书记都具有会做党务工作、会讲党课、会依靠制度管理和监督党员、会正确处理党内各种关系和矛盾、会开展思想政治工作、会发挥群众组织作用的、六会、基本功，从而提高支部解决自身问题的能力带领队伍全面建设的能力和带领员工完成业务工作的能力。
3、正视企业基层党支部功能弱化的现象
（1）党支部的核心领导作用减弱。党支部的领导核心作用不强，是导致基层单位工作“档次”低、执行力差、全面建设不过硬的主要原因。
（2）党支部的集体领导意识淡化。党的力量在于组织，组织的力量在于集体。当前，少数党支部在集体领导上存在三种不良倾向：一是把支部集体领导错位为单位主管领导；二是把支部集体领导误认为支部书记领导；三是把支部集体领导当成支委会领导。这其实就违背了科学发展观的核心——以人为本的理念，依靠基层广大员工全心全意建设企业就无法落到实处。
（3）党员的模范带头作用不强。有的党员入党前表现积极，入党后自我放松。第四，党支部组织生活制度落实不好。其次，基层党支部功能弱化的原因分析。基层党支部组织功能弱化，是内因与外因共同影响与作用的结果。
4、加强党员队伍建设，不断提高党员干部的政治素质
是否具有一支高素质的党员队伍是支部建设好坏的一个重要体现。
一是要慎把党员发展关。要认真贯彻发展党员工作、坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针，从严从优发展党员，通过把日常工作表现与集中测评结合起来，弘扬正气，打击歪风，保证党员队伍的先进性和纯洁性。二是要严把党员培养关。对于党员的培养，要做到从源头做起，特别是对于入党积极分子，应当提前吸收参加党课学习，按期提报思想汇报，每月一次思想谈心，每季一次思想讲评，这对于入党积极分子端正入党动机，提高党性修养，提高政治素质具有较好的效果。三是常把党员学习关。要利用党课教育这个平台，经常性开展党课教育，切实提高党员同志特别是支部委员的马克思主义理论水平，坚定理想信念，不断深化和改造自己的世界观，增强政治敏锐性和鉴别力。
5、发扬党内民主，确保支部决策的科学性和实效性
发展党内民主，首先要切实维护支部成员的民主权利，让每名成员都能够积极参与决策，努力营造出一种既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。其次，要努力拓宽党内民主渠道，一方面，要使支部委员对会议的议题有更多的了解和参与；另一方面，使支部委员的呼声和建议能够及时,准确地在支部会上得以表达，这样可以起到兼听则明的效果。三是要认真听取广大职工群众的批评或意见，这是调动员工积极性的关键因素。
6、处理好三个关系，建设和谐奋进的党支部
一是要处理好党务工作和行政业务工作间的关系。目前，企业通过减员增效，员工工作饱和度大大提升，出现了本职业务工作兼岗完成等情况。由此，一些党支部的日常工作不能按照正规程序进行，产生了一些走形式走过场现象，一些支部工作开展敷衍了事，甚至党课和一些学习，由集中学习变为发放资料后的自学，不同程度地削弱了党内组织学习的效果，甚至失去了组织工作的严肃性。因此，党支部应当认真研究，处理好党务工作和行政工作间的关系，坚持开展好三会一课活动。可以结合业务工作，研究如何发挥共产党员的先锋模范带头作用，以集体智慧带动工作科学开展。
二是处理好书记与委员之间的关系。党支部讨论决定重大问题必须坚持集体领导，民主集中个别酝酿会议决定的十六字方针，这就要求我们要充分发扬民主，实行正确集中，尤其是支部书记要有集体领导观念和民主作风，自觉处理好书记与委员个人与组织之间的关系，不得以任何理由搞个人说了算。在党内，书记与委员都是平等的，决定问题时都是普通的一票，在支委会内部没有上下级之分。对争议较大的问题，支部书记应启发大家充分发表意见，不应过早表态轻率做出结论。支部委员要有全局观念，把自己摆在集体领导之中，以高度负责的精神积极参加讨论，发表意见若经过反复讨论仍不能统一认识，可以放在下一次会议再议，或上报上级，由上级党组织裁决。
三是处理好重大问题与非重大问题之间的关系。支部工作中凡需要决定的重大问题，必须经支部委员会或党员大会集体讨论决定，按照职责范围，分工负责组织实施。在实际工作中，要善于抓住重要问题，注意分清是政策性的问题还是事务性工作；是中心工作还是一般工作；是全局性问题还是局部性问题；是倾向性问题还是普通性问题。前者属于重大问题，须经党支部集体研究决定；后者属于非重大问题，不一定提交支委会讨论决定。党支部作为党的一级基层组织机构，同党员，群众密切接触程度决定了党支部建设工作的意义重大，所以，加强党支部基础建设，提高党支部工作开展能力是基层党支部需要深入研究的一个课题。只要我们坚持与时俱进，打牢政治理论根基，強化全局意识，法规制度意识和服务意识，持之以恒，常抓不懈，相信党支部建设工作一定会稳步迈上新台阶。
7、结束语
做好企业党员的教育管理工作，是企业党组织加强党员队伍建设的一项基础工作，也是企业基层党支部加强自身建设的重要内容。在企业的发展过程中，必须时刻巩固和创新企业党建工作，并充分结合适应企业自身的发展特点，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主。重视党建工作对企业的积极作用，使企业在现今激烈社会竞争中更加健康、快速、和谐发展。