论文部分内容阅读
现代医药企业的快速发展、健康稳定和持续创新,取决于医药企业必须具备一支高素质的员工队伍.高素质的员工队伍是决定一个企业能否在激烈的市场竞争中不断创新发展的不竭动力,是决定一个企业能否始终处于不败之地的制胜法宝.
论现代医药企业员工素质提升
【摘 要】
：
现代医药企业的快速发展、健康稳定和持续创新,取决于医药企业必须具备一支高素质的员工队伍.高素质的员工队伍是决定一个企业能否在激烈的市场竞争中不断创新发展的不竭动力,是决定一个企业能否始终处于不败之地的制胜法宝.
【机 构】
：
吉林亚泰制药股份有限公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2021年29期
其他文献
文章简要概述了国企基层单位后备干部人才培养与管理的必要性,对其存在的选拔缺乏创新、培养不够科学以及管理较为零散等问题进行分析,重点探讨了通过明确选拔标准、提高选拔条件、拓宽选拔方式加强选拔创新,建立培养制度、注重能力培养、强调基层锻炼科学培养人才,以加强管理监督、严格落实考核来完善整体管理的对策.
为全面精准评估及检验会计信息可比性和审计质量之间的关系,文章以操纵性应计利润的绝对值作为度量审计质量反向指标,通过分析企业规模、盈利能力、财务风险等因素,发现会计信息可比性越高,审计人员就更易发现财务报告中存在的各类问题,从根本上提升审计工作开展质量.
文章主要以新时期核电企业人事档案编研工作思考为重点进行阐述,首先分析核电企业人事档案编研要点,其次从增强编研工作者素质能力、信息化加工人事档案编研工作、提高人事档案资源安全管理质量、设置科学的编研主题、创新档案编研合作形式、确保档案编研满足社会公众的需求几个方面深入说明并探讨新时期下进行核电企业人事档案编研工作的对策,旨意在为相关研究提供参考资料.
财务共享中心的管理模式是20世纪80年代兴起于国外的一种财务管理新模式,财务共享是一种支撑财务由信息反映型向决策支持型转变的运营模式,开始大规模建设财务共享中心也就是近6、7年的事情.当前我国电力企业集团也在逐步地推进财务共享中心的建设,但是在建设的过程中还是有很多问题存在,为了更好地完成财务共享中心的建设,应加大对它的研究和分析.文章首先阐述了电力企业集团财务共享中心的作用,其次指出了财务共享中心建设存在的问题,最后进一步探讨了财务共享中心的建设和运营策略.
随着经济全球化快速推进,各国企业有了更广阔的拓展空间,然而企业之间的竞争也日趋激烈,长期依赖于人口红利而得以发展的劳动密集型国有企业将面临更严峻的挑战.在市场生产要素配置趋于均衡的情况下,通过绩效管理提升人力资源效能无疑是劳动密集型国有企业获得竞争优势的重要途径之一,但实践表明,并非所有企业都能如愿以偿,有的企业甚至得不偿失,C企业就是第二种情形的典型代表,开展绩效管理不但没有改善C企业员工的绩效,反而增加了不少人工成本,更引发了员工的不满,由此引发的问题严重阻碍了企业的发展,探究C企业绩效管理存在的问题
在市场经济的发展下,我国企业之间的竞争力也是愈发激烈,绩效效应在企业中的地位也越来越重要.好的绩效效应能够促进集团企业的发展,绩效工作是由党建工作进行操作的,企业为了获得更好的发展,需要加强党建工作的开展.经济的快速发展,企业若想在市场中实现立足,应提升企业中的党建工作的效率,对党建工作进行创新优化,提升绩效效应的作用,将绩效效应的价值最大程度地发挥出来.文中针对集团企业绩效效应与党建工作中存在的联系进行了分析,同时也对党建工作对绩效效应的影响进行了分析,对党建工作的内容进行了阐述,以及探讨了集团企业绩效
中国行政事业单位,作为我国政府部门为人民服务的重要载体与媒介,通过财政税收工作的开展,可以提升行政事业单位运行工作效果,提升服务质量.为了解决行政事业单位财政税收中存在的票据管理、预算管理等问题,文章对此提出加强票据管理、重视预算管理编制、提升人员素质等建议,希望对相关人士提供参考.
刘邦与萧何的君相开基经验为汉末群雄提供了实践认识.刘备总结早年创业失败经历,知人善任,赋予诸葛亮“萧何之任”.进据益州后,诸葛亮基于刘备信任得以在君主外出之际,在成都专任方面,领袖群才,内修政理,外“足食足兵”,深固根本,对于蜀汉政权的创立和延续贡献了“万世之功”.
我国有8500万残疾人,他们的生活状况、康复、教育、就业等,关乎着千千万万个家庭的生活质量和幸福指数.9月26日,国新办举行新闻发布会,中国残联副主席、副理事长程凯,教育部基础教育司负责人朱东斌,民政部社会事务司负责人徐建中,人力资源和社会保障部就业促进司负责人运东来,住房和城乡建设部城市建设司负责人刘李峰出席发布会,介绍“保障残疾人权益 共享幸福美好生活”的有关情况并回答记者提问.
期刊