【摘 要】
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目的通过人力资源管理改革，在科研人才引进中构建科学合理的人才评价机制。方法以冰山理论原理，对被试者加以了解，尽量达到人岗最佳匹配。结果实行多维度的考核制度，推行标准化人才级别，实行业绩与任务差别化评价，建立以品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的人才评价标准，完善医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务以及思想品格等指标。结论通过创新思维，在人才引进中实行多维度的考核制度，既能让不同级别人才"对号
【机 构】
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温州医科大学附属第一医院组织人事处 325000,温州医科大学附属第一医院组织人事处 325000,温州医科大学附属第一医院组织人事处 325000
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目的通过人力资源管理改革，在科研人才引进中构建科学合理的人才评价机制。
方法以冰山理论原理，对被试者加以了解，尽量达到人岗最佳匹配。
结果实行多维度的考核制度，推行标准化人才级别，实行业绩与任务差别化评价，建立以品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的人才评价标准，完善医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务以及思想品格等指标。
结论通过创新思维，在人才引进中实行多维度的考核制度，既能让不同级别人才"对号入座"，也能着力解决考核标准"一刀切"等问题，充分发挥引进人才的工作积极性和引领带动效应，促进医院更好地实施人才强院战略，更好地服务于医疗卫生事业发展。
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