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自2014年6月《指导意见》颁布以来,员工持股计划焕发了新的活力。员工持股计划的股权激励手段成为了热潮。但是,目前为止对最佳的员工持股比例仍然没有一个被普遍接受的定义。本文分析员工持股比例高与低的利弊,论述了适当的员工持股比例对企业绩效和股东财富的影响,建议引导我国上市公司合理地确定员工持股比例。