就企业绩效改革浅析绩效管理的实践应用

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探索开展全员绩效考核管理工作,是企业破解难题,提升管理水平和经营发展的有效途径.本文主要回顾该企业开展绩效考核工作背景,现状分析,做法及成效.通过创新各项举措,突破多个绩效瓶颈难题,实现企业战略目标与绩效管理真正融合的总体构想,达到管理、效益双提升,企业、员工共发展的目的,并对进一步完善绩效管理体系提出了设想.
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