【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理与开发的基础,而绩效考核是绩效管理中的核心环节,选择合适的绩效考核方法是组织成功与否的关键。本文按照特定的标准将绩效考核方法分为系统的与非系
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绩效管理是人力资源管理与开发的基础,而绩效考核是绩效管理中的核心环节,选择合适的绩效考核方法是组织成功与否的关键。本文按照特定的标准将绩效考核方法分为系统的与非系统的两大类。通过阐述、分析、比较两类方法的内容、特点、适用条件及优缺点,最终得出的结论是：单位在实施绩效评估时应结合自身的实际情况,选择适合本单位自身特点的方法,才能实现单位的战略目标,达到绩效管理的目的。
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