论文部分内容阅读
国有企业高管薪酬因事关企业效率和社会公平，一直是社会及公众的敏感话题，其问题的症结不仅是超越中国国情的畸高问题，更有内部人控制和公众知情权丧失情况下的伪激励问题。它之所以屡遭受社会公众诟病，主要是因为国企高管利用手中的资源和话语优势自定薪酬及与普通员工薪酬差距加大，薪酬制定依据不合理，不明确等。因此治理国企高管薪酬管理制度，是改革我国现行社会分配制度、构建和谐社会的迫切需要。