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完善医院行政人员的绩效管理机制，就是要改变医院传统的、简单的绩效考核模式，使曾经指标设置过于空洞的绩效考核逐步转变为指标具体、操作性强、公平有效的绩效管理。本文对医院行政人员绩效管理进行了探讨。
医院行政人员绩效管理研究
【摘 要】
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完善医院行政人员的绩效管理机制，就是要改变医院传统的、简单的绩效考核模式，使曾经指标设置过于空洞的绩效考核逐步转变为指标具体、操作性强、公平有效的绩效管理。本文对医
【机 构】
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内蒙古包头市蒙医中医医院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2015年30期
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