【摘 要】
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随着高职院校由规模发展向内涵建设的过渡,院校之间竞争范围迅速扩大,有效的人力资源管理已经成为学院获得竞争优势的重要途径,而人力资源有效管理的关键是绩效考核的运用。
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随着高职院校由规模发展向内涵建设的过渡,院校之间竞争范围迅速扩大,有效的人力资源管理已经成为学院获得竞争优势的重要途径,而人力资源有效管理的关键是绩效考核的运用。本文总结了铜仁职院从率先运用绩效考核加强内部管理6年以来,运用了较为科学的自我约束管理机制,并逐年纠偏,持续改进,不断优化绩效考核方法,使之渐趋完善,从而激发出了全院教职员工的工作激情和活力,收到了明显的效果。
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