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在当前产业升级转型，技术革新的情况下，通过组织变革来进行应对已成为一种趋势。为了更好推动组织变革的进行，建立基于胜任力的高级技工薪酬激励体系是一种现实需求。本文首先对组织变革的趋势进行了分析，然后解析了高级技工胜任力和其薪酬激励之间的关系，并对此模式进行了评价。
组织变革趋势下基于胜任力的高级技工薪酬激励探析
【摘 要】
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在当前产业升级转型，技术革新的情况下，通过组织变革来进行应对已成为一种趋势。为了更好推动组织变革的进行，建立基于胜任力的高级技工薪酬激励体系是一种现实需求。本文首先对
【机 构】
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韩山师范学院亨饪与酒店管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年12期
【基金项目】
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潮州市哲学社会科学“十二五”规划项目（2012-C-06）,韩山师范学院文科青年项目（WQ201202）,韩山师范学院2014年“创新强系”项目.
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