论文部分内容阅读
摘要：企业的发展离不开人才，也离不开众多员工的共同努力，做好企业文化宣传教育工作，能提高员工自身的品德修养，为企业的健康有序发展奠定良好基础。同时企业文化宣传是思想政治工作中的一部分，对员工素质提升、促进企业发展具有重要意义。本文分析企业文化宣传的重要性，并探讨其对提高员工思想政治素质的重要性，提出相应的对策方法。
关键词：企业文化宣传;员工;思想政治素质;重要性
构建积极健康的企业文化是当前的一种潮流和趋势，纵观社会发展，每一个成功的企业都有着其独特而深邃的企业文化，企业文化是随着企业的发展而沉淀下来的精髓，是支撑企业发展的精神支柱，具有一定的向心力和凝聚力，是企业进步的长期牵引力。而企业文化的形成是离不开企业文化宣传的。江泽民同志曾指出：舆论导向正确是党和人民之福，舆论导向错误是党和人民之祸。由此可见，企业文化宣传对企业员工、企业都具有极其重要的作用。
一、企业文化宣传的重要性
（一）企业文化宣传是企业文化建设的传播方式
企业文化是企业发展进程中优秀物质文明与精神文明的综合体验，企业文化的战略、宗旨以及制度、方案实施都需要企业文化宣传进行分解宣传，让每个企业员工在心底萌发出对企业发展的信心，使员工的个人发展与企业的发展相统一。
（二）企业文化宣传是企业文化建设的重要组成
企业文化宣传不仅仅是承担着企业文化的传播和塑造工作，更多的通过宣传作用起到企业文化建设的作用。企业发展的文化建设内容涵盖面比较广，通过企业文化宣传，将企业文化中实质性的口号、管理方针政策、会议精神等内容传播到员工的耳边，使得他们通过企业媒介得知、领悟、感知、认识到企业发展中的各方面工作，通过他们的不懈努力将企业的发展推向新阶段。
二、企业文化宣传对提高员工思想政治素质的重要性
企业文化宣传对企业发展具有导向、凝聚、提升作用。特别是新时期企业员工素质的不断提高时，新一代企业员工思想越来越活跃，企业在进行思想文化宣传时，通过宣传作用塑造企业形象、维护企业稳定、推进企业的和谐发展已成为企业文化宣传工作的关键点。一个企业的思想政治文化是企业的灵魂，是提高企业员工凝聚力和工作效率的最重要、最基础手段，只有企业文化深入人心，将企业的发展理念、文化概念的精髓传达给每一位企业员工，才能保证每个员工时刻保持着高度凝聚力，确保员工工作效率的提高，最终实现企业的利润最大化。
三、如何利用企业文化宣传提高员工思想政治素质的策略
（一）加强企业自身的精神文化内涵
随着经济的发展和物质生活的改善，员工的思想已不仅仅停留在对物质的追求上。学习、娱乐、旅游、积极参与媒体已成为广大职工业余生活的主体。企业文化此时已不可缺少地容入到职工的思想中去。要充分利用企业文化宣传的作用提高员工思想政治素质，首先，将企业文化渗透到员工的思想政治意识中，是企业政工人员当前应该积极做好的工作;其次，充分利用社会道德模范、劳动模范等榜样作用，针对当前部分青年职工对企业了解不多的情况，可以请企业党政领导、模范人物及先进典型作报告，让企业员工了解企业的精神文化内涵，通过不同的企业文化内涵做好对员工的思想政治工作，让员工充分感受到企业发展的广阔前景。
（二）及时把握企业员工的思想政治动向
当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，在开展企业文化宣传工作过程中，树立员工的主体地位，解决员工遇到的各种问题，增强员工正确的思想政治动态。首先，及时把握职工的思想动向。企业政工人员要充分运用反映时代精神的新思想、新理论武装职工头脑，帮助职工明辨是非美丑，坚持理想信念，使职工看到问题的发展、因果、前景，才能抓住人心，使职工听的进、听的服。比如在电力企业文化宣传时，相应的电力企业文化宣传的工作人员应定期到基层一线听取职工意见和建议，深入员工基层，了解员工所需，才能在员工基层做好企业文化宣传工作，从而提高员工的思想政治素质。
（三）强化以人为本的文化宣传工作方法
企业的文化宣传工作要时刻树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识。同时企业文化宣传的工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，确保企业文化宣传工作的更好开展。
以电力企业为例，电力企业文化宣传工作人员要摆正自身的位置，注重“以人为本”的工作方法运用，在进行企业文化宣传时，对员工要理解、尊重，注重与基层员工的思想交流，把握员工的思想意识形态，及时发现问题并解决问题，用专业的知识把员工工的思想引导到正确的方向。
四、结语
总而言之，企业文化宣传是一种新兴的生产力，是折射企业内涵特质的主要媒介，是把有形资产转化成无形资产的有效途径，是提高企业竞争软实力的首要手段，是增强员工自豪感和凝聚力的重要方式。通过加强企业自身的精神文化内涵、及时把握企业员工的思想政治动向以及以人为本的工作方法运用，不断的提高企业员工的思想政治素质，为企业的健康、稳定、可持续发展奠定基础。
参考文献：
[1]沈旭霞. 强化企业思想政治工作，提升人力资源管理水平[J]. 企业导报，2014，02：88.
[2]赵蒙来. 企业文化建设与思想政治工作融合发展路径探索[J]. 山东工会论坛，2014，03：64-66.
[3]李小芬. 新时期企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J]. 东方企业文化，2014，13：110.
关键词：企业文化宣传;员工;思想政治素质;重要性
构建积极健康的企业文化是当前的一种潮流和趋势，纵观社会发展，每一个成功的企业都有着其独特而深邃的企业文化，企业文化是随着企业的发展而沉淀下来的精髓，是支撑企业发展的精神支柱，具有一定的向心力和凝聚力，是企业进步的长期牵引力。而企业文化的形成是离不开企业文化宣传的。江泽民同志曾指出：舆论导向正确是党和人民之福，舆论导向错误是党和人民之祸。由此可见，企业文化宣传对企业员工、企业都具有极其重要的作用。
一、企业文化宣传的重要性
（一）企业文化宣传是企业文化建设的传播方式
企业文化是企业发展进程中优秀物质文明与精神文明的综合体验，企业文化的战略、宗旨以及制度、方案实施都需要企业文化宣传进行分解宣传，让每个企业员工在心底萌发出对企业发展的信心，使员工的个人发展与企业的发展相统一。
（二）企业文化宣传是企业文化建设的重要组成
企业文化宣传不仅仅是承担着企业文化的传播和塑造工作，更多的通过宣传作用起到企业文化建设的作用。企业发展的文化建设内容涵盖面比较广，通过企业文化宣传，将企业文化中实质性的口号、管理方针政策、会议精神等内容传播到员工的耳边，使得他们通过企业媒介得知、领悟、感知、认识到企业发展中的各方面工作，通过他们的不懈努力将企业的发展推向新阶段。
二、企业文化宣传对提高员工思想政治素质的重要性
企业文化宣传对企业发展具有导向、凝聚、提升作用。特别是新时期企业员工素质的不断提高时，新一代企业员工思想越来越活跃，企业在进行思想文化宣传时，通过宣传作用塑造企业形象、维护企业稳定、推进企业的和谐发展已成为企业文化宣传工作的关键点。一个企业的思想政治文化是企业的灵魂，是提高企业员工凝聚力和工作效率的最重要、最基础手段，只有企业文化深入人心，将企业的发展理念、文化概念的精髓传达给每一位企业员工，才能保证每个员工时刻保持着高度凝聚力，确保员工工作效率的提高，最终实现企业的利润最大化。
三、如何利用企业文化宣传提高员工思想政治素质的策略
（一）加强企业自身的精神文化内涵
随着经济的发展和物质生活的改善，员工的思想已不仅仅停留在对物质的追求上。学习、娱乐、旅游、积极参与媒体已成为广大职工业余生活的主体。企业文化此时已不可缺少地容入到职工的思想中去。要充分利用企业文化宣传的作用提高员工思想政治素质，首先，将企业文化渗透到员工的思想政治意识中，是企业政工人员当前应该积极做好的工作;其次，充分利用社会道德模范、劳动模范等榜样作用，针对当前部分青年职工对企业了解不多的情况，可以请企业党政领导、模范人物及先进典型作报告，让企业员工了解企业的精神文化内涵，通过不同的企业文化内涵做好对员工的思想政治工作，让员工充分感受到企业发展的广阔前景。
（二）及时把握企业员工的思想政治动向
当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，在开展企业文化宣传工作过程中，树立员工的主体地位，解决员工遇到的各种问题，增强员工正确的思想政治动态。首先，及时把握职工的思想动向。企业政工人员要充分运用反映时代精神的新思想、新理论武装职工头脑，帮助职工明辨是非美丑，坚持理想信念，使职工看到问题的发展、因果、前景，才能抓住人心，使职工听的进、听的服。比如在电力企业文化宣传时，相应的电力企业文化宣传的工作人员应定期到基层一线听取职工意见和建议，深入员工基层，了解员工所需，才能在员工基层做好企业文化宣传工作，从而提高员工的思想政治素质。
（三）强化以人为本的文化宣传工作方法
企业的文化宣传工作要时刻树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识。同时企业文化宣传的工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，确保企业文化宣传工作的更好开展。
以电力企业为例，电力企业文化宣传工作人员要摆正自身的位置，注重“以人为本”的工作方法运用，在进行企业文化宣传时，对员工要理解、尊重，注重与基层员工的思想交流，把握员工的思想意识形态，及时发现问题并解决问题，用专业的知识把员工工的思想引导到正确的方向。
四、结语
总而言之，企业文化宣传是一种新兴的生产力，是折射企业内涵特质的主要媒介，是把有形资产转化成无形资产的有效途径，是提高企业竞争软实力的首要手段，是增强员工自豪感和凝聚力的重要方式。通过加强企业自身的精神文化内涵、及时把握企业员工的思想政治动向以及以人为本的工作方法运用，不断的提高企业员工的思想政治素质，为企业的健康、稳定、可持续发展奠定基础。
参考文献：
[1]沈旭霞. 强化企业思想政治工作，提升人力资源管理水平[J]. 企业导报，2014，02：88.
[2]赵蒙来. 企业文化建设与思想政治工作融合发展路径探索[J]. 山东工会论坛，2014，03：64-66.
[3]李小芬. 新时期企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J]. 东方企业文化，2014，13：110.