我院实施手术资格准入制的实践与体会

来源 :中华医院管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wwjnb2009888
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读

介绍了医院实施“手术资格准入制”管理的具体办法,描述了“手术资格准入制”的管理机构与基本原则、手术分级细则、申请与报批程序以及配套管理措施等,认为实施“手术资格准入制”后,规范了医疗行为,明确了各级医师的操作权限,强化了手术风险意识,有效地保证了手术质量和安全,极大地提高了工作效率,且有利于人才梯队的建设和后备力量的培养。

其他文献
院长代表门诊常设制是指经院长授权,每天有“院长代表”在门诊接待患者咨询、投诉或建议的制度.医院门诊是医疗服务的重要窗口,同时也是优质服务和精细化管理的有效载体[1].近年来,尤其是2011年以来,医患矛盾频发,严重影响了正常的医疗秩序和社会稳定[2].这其中固然有社会、患者的因素,但也与医患沟通环节多、流于形式,医患矛盾部门间推诿、处理不及时等密切相关[3]。
期刊
2010年3月26日,卫生部发布了《关于印发手术安全核查制度的通知》[1],旨在杜绝手术患者发生身份错误和手术部位错误,保障医疗质量和患者安全[2-6].但是笔者认为,手术安全核查制度中的个别内容和作为落实这项制度的专项载体的手术安全核查表[1]的设计尚不够完善,故提出几点商榷意见如下。
期刊
慢性非传染性疾病管理是社区卫生服务的工作重点.在信息技术不断进步的情况下,利用即时通讯——微信这一便捷的信息手段,可以构建良好的医患互动平台,有效地推进“小病时的朋友、大病时的参谋、重病时的亲人、康复时的助手、健康时的顾问”这一社区卫生服务目标.本研究根据当前慢性病管理的现况,结合微信这一信息技术的背景、特点和优势,探讨微信在慢性病管理中的应用价值。
期刊
运用公私合作制对公立医院进行存量调整,对社会办医进行增量发展,是落实医改政策、优化医疗服务资源配置的有益探索.IOT是公私合作制的一种模式,将其应用于公立医院改革是一种体制创新.本研究在对IOT模式进行溯源并辨析其内涵、形式、优劣势的基础上,从政策、理论、实践三个层面对其进行可行性分析,并对我国已有的IOT项目实践进行案例讨论,以期供大家谈讨。
绩效考核与薪酬分配改革是公立医院改革的重要组成部分。介绍了基于平衡计分卡的医院要素式绩效与薪酬改革实践,建立了以平衡计分卡4个绩效考核维度为框架、覆盖医院所有人员的整体薪酬分配联动关联体系模型,为探索构建适合我国国情的公立医院绩效考核与薪酬分配体系提供了一个良好的借鉴。
期刊
开展医院自主科研课题的结题绩效评估及对评估专家的反评估,对医院科研管理具有十分重要的意义.通过对科研课题结题绩效的评价,可以强化科研管理的导向,增强课题研究人员和各级管理部门的责任感,促使科研课题多出高水平成果,多出优秀人才[1].目前科研项目结题绩效评估中常用同行评议法,但同行评议过程中,难免会出现人情关系、马太效应等问题[2].本研究运用医院自主研究建立的科研课题绩效评估指标体系,组织不同领域
期刊
阐述了医院推行死亡病例医疗质量品质管理路径的具体做法,包括强化教育、明确入径标准、举行死亡病例“季读课”与责任追究、督查改进等措施,指出推行死亡病例品质管理路径能有效提高医疗质量,但其中要注意公平公正追究责任、从系统的角度关注患者安全、立足全员自主改善医疗质量。
医院是居民健康卡的应用主体.医院需要基于居民健康卡的建设要求,改进就医流程,为患者提供优质的医疗服务,同时提高医院的医疗服务效率和运营效率[1].我院是大型三级甲等医院,现有52个临床和医技科室,2012年门急诊量达到351万人次.2012年8月15日,我院在全国大型医疗机构中率先发行了居民健康卡,建立了全面的自助服务体系,扩展了预约挂号范围,优化了门诊就诊服务流程.居民健康卡得到了广大群众的认可
期刊
目的 探讨我国基层医疗机构基本医疗服务范围,为基本医疗服务相关目录的制定提供参考.方法 通过对我国东中西部地区6省市541家基层医疗机构关于门急诊和住院服务内容的调研,利用病种综合值框定基本医疗病种.结果 2010年城乡基层医疗机构基本医疗服务门急诊病种41个,覆盖人次占门急诊总人次的82%; 2010年城乡基层医疗机构基本医疗服务住院病种24个,覆盖人次占住院总人次的82.53%,覆盖费用占住院
公立医院改革是当前医改的重点难点问题[1].根据浙江省政府[2]、省卫生厅和东阳市政府的部署,我院从2012年6月28日开始,实施以“一减二调一补”为主要内容的药品零差率改革,即对所有药品实行按采购价格零差率销售,调整部分医疗劳务项目收费标准,调整医保结算和支付政策,加大财政补偿力度.同时,医院内部推行以提高管理水平、服务能力、群众满意度和医护人员积极性为目标的运行机制改革,以保证改革的顺利推进.
期刊