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文章主要针对国有企业人力资源管理存在的问题及对策展开研究。认为国有企业人力资源管理存在的问题主要为:人力资源管理理念滞后;国有企业绩效管理不科学;国有企业员工培训体系不健全。并针对存在问题提出相应发展对策。
国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究
【摘 要】
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文章主要针对国有企业人力资源管理存在的问题及对策展开研究。认为国有企业人力资源管理存在的问题主要为:人力资源管理理念滞后;国有企业绩效管理不科学;国有企业员工培训
【机 构】
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法国高等商业管理学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2018年14期
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