【摘 要】
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供应链环境下越来越多的企业积极探索协同创新,但有关供应链协同创新与企业绩效关系研究尚未形成一致结论.基于此,本文采用元分析方法,以2006-2019共14年的54个独立样本为研究对象(样本总量为16623),全面探究供应链协同创新与企业绩效的整体效应,深入挖掘供应链协同创新内容维度、主体维度和企业绩效的关系,并运用亚组分析探究调节变量在两者关系中的调节效应.研究结果表明:(1)就整体效应而言,供应链协同创新与企业绩效之间存在中等程度的正相关;(2)就内容维度而言,供应链协同知识创新、协同技术创新和协同管理
【机 构】
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同济大学经济与管理学院, 上海 200092;上海大学管理学院, 上海 200444
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供应链环境下越来越多的企业积极探索协同创新,但有关供应链协同创新与企业绩效关系研究尚未形成一致结论.基于此,本文采用元分析方法,以2006-2019共14年的54个独立样本为研究对象(样本总量为16623),全面探究供应链协同创新与企业绩效的整体效应,深入挖掘供应链协同创新内容维度、主体维度和企业绩效的关系,并运用亚组分析探究调节变量在两者关系中的调节效应.研究结果表明:(1)就整体效应而言,供应链协同创新与企业绩效之间存在中等程度的正相关;(2)就内容维度而言,供应链协同知识创新、协同技术创新和协同管理创新均对企业绩效发挥正向影响;就主体维度而言,供应商参与协同创新、客户参与协同创新与跨部门参与协同创新均能显著提升企业绩效;(3)就调节效应而言,高权力距离、阳刚性和长期导向的国家文化更有益于供应链协同创新的实施;市场环境稳定时的实施效果比动态的市场环境下更显著;发展中国家实施供应链协同创新对企业绩效的促进作用比发达国家更显著.本研究拓展了供应链协同创新的理论研究,为供应链企业实施协同创新提供了管理启示.
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