【摘 要】
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企事业单位组织想要获得更大的竞争力,职工心理资本的影响作用不容忽视。作为人力资源绩效管理中的一项重要内容,心理资本干预旨在提升员工的工作积极性,并不断提升工作效率,
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企事业单位组织想要获得更大的竞争力,职工心理资本的影响作用不容忽视。作为人力资源绩效管理中的一项重要内容,心理资本干预旨在提升员工的工作积极性,并不断提升工作效率,企业发展关键在于绩效的提升,对人才加以合理的规划,使人尽其才,发挥出自身所应有的价值。在心理资本干预的影响下,员工能够为企业创造出更大的贡献,以此促进企业的长效发展。本文立足于企业当前的发展现状,结合心理资本干预的大时代背景之下,对人力资源绩效提升的相关问题展开深入性探讨,希望对企业日后的发展带来积极影响。
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