中职生职业生涯规划教育与企业文化有效衔接探索

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本文论述中职生职业生涯规划教育与企业文化的有效衔接,针对中职学生就业中存在的问题,提出学校应逐步进行关于"职业人"意识的渗透式教育,强化职业理念和职业道德教育,完善校园文化与企业文化对接平台,建立健全中职生职业生涯规划教育的组织机构,组建较为系统化、专业化的职业生涯规划教育队伍,从而将企业文化与校园文化建立有效对接,引导中职生逐步树立职业生涯规划意识,提升学生的企业适应能力,提高就业稳定性和就业质量。
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