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通过调查分析发现,"收入低"、"工作环境不佳"、"缺少发展机会"、"工作太累"、"不满公司政策及措施"、"工作太枯燥"、"人际关系不融洽"等因素是导致目前企业基层员工离职的主要原因。针对这些原因,文章从公共就业管理的角度提出了一系列用来促进企业基层员工稳定就业的对策。
促进企业基层员工稳定就业的对策研究
【摘 要】
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通过调查分析发现,"收入低"、"工作环境不佳"、"缺少发展机会"、"工作太累"、"不满公司政策及措施"、"工作太枯燥"、"人际关系不融洽"等因素是导致目前企业基层员工离职的主
【机 构】
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苏州科技学院教育与公共管理学院
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2012年32期
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