【摘 要】
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一、高校后勤社会化改革中存在的主要不足与矛盾一是后勤社会化进一步改革缺乏外在压力和内在的动力。一方面是上一轮改革的直接推动者——中央到地方的直接管理层，发现了改革
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一、高校后勤社会化改革中存在的主要不足与矛盾一是后勤社会化进一步改革缺乏外在压力和内在的动力。一方面是上一轮改革的直接推动者——中央到地方的直接管理层，发现了改革后存在问题和矛盾，要解决好这些矛盾和问题有一个探索的过程，客观上需要时间来研究制订新的政策方针。其次在经过一场声势浩荡的改革之后，各地高校已纷纷通过转变后勤服务体制和机制，实现了超常规的后勤发展速度，再行突破寻求新的改革时上下观念不一致，更多的后勤服务人员满足于现状，不思进取。
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