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随着社会主义市场经济的不断发展，企业特别是非公有制企业老板和高层管理者——资方代表和在本企业工作但没有任何投资的人即劳方之间的关系，出现了前所未有的现象，企业劳资双方的冲突经常发生，甚至出现了罢工!解决此类问题靠传统的做法显然不行。所以，该文着重探讨企业劳资关系的解决方法，并借鉴德国的经验，为现实问题的解决提供一个思路。