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职业经理人在企业中的地位和工作性质具有特殊性，其绩效考核方法是否科学有效，成为绩效管理的关键。随着经济社会的发展，创新成为企业生存和发展的源泉。本文从财务业绩、创新业绩以及个人素质三方面对经理人绩效进行考核指标体系构建。
企业经理人绩效考核指标体系构建探析
【摘 要】
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职业经理人在企业中的地位和工作性质具有特殊性，其绩效考核方法是否科学有效，成为绩效管理的关键。随着经济社会的发展，创新成为企业生存和发展的源泉。本文从财务业绩、创新业
【机 构】
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西安财经学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2017年17期
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