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人力资源管理在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征，通过对发达国家的人力资源管理模式进行比较分析，归纳出先进的人力资源管理模式，结合中国乡镇企业这一特定对象所面临的问题出发，舍弃表象因素，对人力资源管理进行解构。揭示不同管理模式的最终决定因素，并找出内在的因果关系规律，以期对我国乡镇企业的人力资源管理有所借鉴。