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摘 要：职工是企业最活跃的发展因素，而青工又是职工的重要组成部分。随着我国经济技术水平的快速发展，煤炭企业的经营和管理呈现出多元化的发展趋势，越来越多的高校毕业生、青工进入煤炭企业，成为推动煤炭企业发展的生力军。越是生产经营困难时期，企业越要发挥青工的生力军作用。
关键词：煤炭企业；思想政治工作
一、把握特点才能找到切入点
经济的快速发展在给人们带来无限便利的同时，也对青工的理想和信念产生了一定的冲击，使其过于注重个人利益的得失而忽视个人价值的实现，太贪图享乐而忽视团队精神的重要性。目前，不少青工错误地认为，工作不在于是否努力和辛勤，而在于能否与领导搞好关系。这种思想在一定程度上影响了青工的正常工作，也使企业内部产生不良风气，不利于企业的长远发展。
青工思想活跃，接受新事物快，充满创造力，但情绪容易产生波动，渴求得到最大的认同。他们往往心理素质不好，会因社会竞争激烈，理想与现实存在落差，以及生活中遇到诸多问题而产生巨大的压力。他们大多接受过高等教育，理论知识丰富，但实际操作经验不足，容易出现眼高手低的毛病。在价值取向上，他们容易以自我为中心，以个人愿望的实现来体现社会价值，而不是以客观的角度来理解自我价值。面对当今企业的改革和科学的进步，他们没有足够的危机感和紧迫感。
青工学习意愿和能力较强，但热情不高，方向单一。大部分青工认为自己应该掌握更多知识，以适应社会的发展，但由于工作繁忙，生活琐事较多，真正脚踏实地的青工很少。很多青工对学习专业知识的热情不高，只是为了增加新的砝码而疲于考各种资格证。这大大影响了学习效果，使青工很难成为优秀的复合型人才或专业人才。
煤炭企业工作环境艰苦，职工工作、生活内容较单调。部分青工存在理想信念淡化、不关心时事政治、缺乏工作动力等问题，主要靠打牌或上网打发业余时间，这不利于自身发展和煤炭企业的可持续发展。青年职工往往工作在生产最前沿，是生产一线的主力军，同时，他们也是体力和智力最具优势、可塑性最强的群体，代表着企业发展的未来和希望。青年职工思想活跃、思路开阔、思维灵活，正确引导，着力发挥好青年职工的优势，凝聚青年职工的向心力，对于煤矿企业发展的尤为重要，特别是当前煤炭企业面临严峻形势，这对如何抓好青年职工思想工作提出了更高的要求。
二、形式创新才能适应发展要求
首先，思想政治工作形式要活。传统的思想政治工作形式枯燥单一，往往局限于念念文件、读读报纸，青工参与兴趣不大，影响了思想政治工作的效果。要做好青工的思想政治工作，就必须在知识性、趣味性和灵活性上做文章。例如开展知识竞赛、读书演讲等活动，调动青工参与的积极性。
其次，要打破固有、单一的思维模式。针对青工特点，要多开展寓教于乐的活动，使广大青工在直观教育中受到熏陶，能够健康成长。工会干部要善于和青工做朋友，通过召开座谈会、茶话会、谈心会等，加强同青工的思想沟通，营造平等、民主、活泼和热烈的氛围。只有以思想疏导、正面教育为主，加上必要的纪律约束，思想政治工作才能发挥作用。
最后，思想政治工作方法要多。开展思想政治工作时，相关人员要因人、因事、因时选择恰当的方法，“对症下药”才能“药到病除”。
三、理論联系实际才能收到事半功倍的效果
企业要坚持从实际出发，及时解决青工的实际困难。追求效益是企业改革和发展的中心任务。开展青工思想政治工作时也要紧紧围绕这一中心任务，并结合企业各项工作来进行。企业的各级领导干部要树立“以人为本”的管理理念，大力提高青工的素质和能力，注重开展细致入微的思想政治工作，引导青工树立与中国特色社会主义市场经济相适应的价值理念，增强青工的凝聚力，激发青工的工作热情，真正做到重视青工、理解青工，使每名青工都能够发挥自己的才能。
企业要从实际出发，扎实开展思想政治工作。一是要率先垂范，为人师表。思想政治工作者要不断提升自身的能力和实力，帮助青工更好地完善自己。二是要办实事。思想政治工作者要时时处处为青工着想，帮助青工解决各类问题。
煤炭企业青年职工思想政治工作必须紧紧围绕安全、生产、经营中心工作，充分发挥思想政治工作对经济建设的服务和保证作用。要结合企业实际情况，开展各类活动，激发青年职工工作积极性。积极开展“青年文明号”创建活动，重点在提高创建质量上下工夫。实施“青年文明号”动态管理，突出重点，整体推进，建设更多的“青年文明号”。号召和倡导青年职工争做岗位能手，广泛开展“技术比武”活动，提高广大青年职工的技术素质。着力从技术创新、安全创新、管理创新、业务创新、服务创新等多个方面深入开展创新创效活动，充分发挥青年职工的聪明才智和创造活力，促进煤炭企业技术创新体系建设和创新能力的提高。
四、结束语
综上所述，煤炭企业的创新和发展离不开青工的努力。企业各级领导干部要充分认识开展青工思想政治工作的重要性，把服务青工作为思想政治工作的出发点，从实实在在的事情做起，以情感人，多给青工搭建成长成才的平台；建立机制，以关心、重视青工的根本利益为切入点，解决青工的实际困难。企业在实践中要大胆探索，勇于创新，多层次、多渠道、多形式地开展思想政治工作，提高思想政治工作的吸引力、感染力和战斗力，把青工的积极性、主动性、创造性最大限度地调动起来。
参考文献：
[1]和军伟.如何做好当前煤炭企业青工思想政治工作[J].办公室业务，2015（13）.
关键词：煤炭企业；思想政治工作
一、把握特点才能找到切入点
经济的快速发展在给人们带来无限便利的同时，也对青工的理想和信念产生了一定的冲击，使其过于注重个人利益的得失而忽视个人价值的实现，太贪图享乐而忽视团队精神的重要性。目前，不少青工错误地认为，工作不在于是否努力和辛勤，而在于能否与领导搞好关系。这种思想在一定程度上影响了青工的正常工作，也使企业内部产生不良风气，不利于企业的长远发展。
青工思想活跃，接受新事物快，充满创造力，但情绪容易产生波动，渴求得到最大的认同。他们往往心理素质不好，会因社会竞争激烈，理想与现实存在落差，以及生活中遇到诸多问题而产生巨大的压力。他们大多接受过高等教育，理论知识丰富，但实际操作经验不足，容易出现眼高手低的毛病。在价值取向上，他们容易以自我为中心，以个人愿望的实现来体现社会价值，而不是以客观的角度来理解自我价值。面对当今企业的改革和科学的进步，他们没有足够的危机感和紧迫感。
青工学习意愿和能力较强，但热情不高，方向单一。大部分青工认为自己应该掌握更多知识，以适应社会的发展，但由于工作繁忙，生活琐事较多，真正脚踏实地的青工很少。很多青工对学习专业知识的热情不高，只是为了增加新的砝码而疲于考各种资格证。这大大影响了学习效果，使青工很难成为优秀的复合型人才或专业人才。
煤炭企业工作环境艰苦，职工工作、生活内容较单调。部分青工存在理想信念淡化、不关心时事政治、缺乏工作动力等问题，主要靠打牌或上网打发业余时间，这不利于自身发展和煤炭企业的可持续发展。青年职工往往工作在生产最前沿，是生产一线的主力军，同时，他们也是体力和智力最具优势、可塑性最强的群体，代表着企业发展的未来和希望。青年职工思想活跃、思路开阔、思维灵活，正确引导，着力发挥好青年职工的优势，凝聚青年职工的向心力，对于煤矿企业发展的尤为重要，特别是当前煤炭企业面临严峻形势，这对如何抓好青年职工思想工作提出了更高的要求。
二、形式创新才能适应发展要求
首先，思想政治工作形式要活。传统的思想政治工作形式枯燥单一，往往局限于念念文件、读读报纸，青工参与兴趣不大，影响了思想政治工作的效果。要做好青工的思想政治工作，就必须在知识性、趣味性和灵活性上做文章。例如开展知识竞赛、读书演讲等活动，调动青工参与的积极性。
其次，要打破固有、单一的思维模式。针对青工特点，要多开展寓教于乐的活动，使广大青工在直观教育中受到熏陶，能够健康成长。工会干部要善于和青工做朋友，通过召开座谈会、茶话会、谈心会等，加强同青工的思想沟通，营造平等、民主、活泼和热烈的氛围。只有以思想疏导、正面教育为主，加上必要的纪律约束，思想政治工作才能发挥作用。
最后，思想政治工作方法要多。开展思想政治工作时，相关人员要因人、因事、因时选择恰当的方法，“对症下药”才能“药到病除”。
三、理論联系实际才能收到事半功倍的效果
企业要坚持从实际出发，及时解决青工的实际困难。追求效益是企业改革和发展的中心任务。开展青工思想政治工作时也要紧紧围绕这一中心任务，并结合企业各项工作来进行。企业的各级领导干部要树立“以人为本”的管理理念，大力提高青工的素质和能力，注重开展细致入微的思想政治工作，引导青工树立与中国特色社会主义市场经济相适应的价值理念，增强青工的凝聚力，激发青工的工作热情，真正做到重视青工、理解青工，使每名青工都能够发挥自己的才能。
企业要从实际出发，扎实开展思想政治工作。一是要率先垂范，为人师表。思想政治工作者要不断提升自身的能力和实力，帮助青工更好地完善自己。二是要办实事。思想政治工作者要时时处处为青工着想，帮助青工解决各类问题。
煤炭企业青年职工思想政治工作必须紧紧围绕安全、生产、经营中心工作，充分发挥思想政治工作对经济建设的服务和保证作用。要结合企业实际情况，开展各类活动，激发青年职工工作积极性。积极开展“青年文明号”创建活动，重点在提高创建质量上下工夫。实施“青年文明号”动态管理，突出重点，整体推进，建设更多的“青年文明号”。号召和倡导青年职工争做岗位能手，广泛开展“技术比武”活动，提高广大青年职工的技术素质。着力从技术创新、安全创新、管理创新、业务创新、服务创新等多个方面深入开展创新创效活动，充分发挥青年职工的聪明才智和创造活力，促进煤炭企业技术创新体系建设和创新能力的提高。
四、结束语
综上所述，煤炭企业的创新和发展离不开青工的努力。企业各级领导干部要充分认识开展青工思想政治工作的重要性，把服务青工作为思想政治工作的出发点，从实实在在的事情做起，以情感人，多给青工搭建成长成才的平台；建立机制，以关心、重视青工的根本利益为切入点，解决青工的实际困难。企业在实践中要大胆探索，勇于创新，多层次、多渠道、多形式地开展思想政治工作，提高思想政治工作的吸引力、感染力和战斗力，把青工的积极性、主动性、创造性最大限度地调动起来。
参考文献：
[1]和军伟.如何做好当前煤炭企业青工思想政治工作[J].办公室业务，2015（13）.