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知识经济时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，这就必然要求企业必须建立一套“引得来、用得好、留得住”的人力资源管理机制，激励性薪酬体系的科学构建至关重要，甚至起着决定性作用。
科学构建设计激励性薪酬体系探析
【摘 要】
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知识经济时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，这就必然要求企业必须建立一套“引得来、用得好、留得住”的人力资源管理机制，激励性薪酬体系的科学构建至关重要，甚至起着决
【机 构】
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四川师范大学,成都城投集团地产分公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年32期
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