论文部分内容阅读
摘 要：EVA 即“经济增加值”，它是一种对各个企业的经营状况通过财务报表的书面形式进行调整和评价的指标，这种指标评价方式合理而有效。各大企业在运用这种考核方式的同时，根据对国资委相关明则的分析，可以发现，EVA的考核方式在很多方面都有待完善，需要相关人员多加考量。
关键词：央企；问题；解决之道
引言：
2010年，国资委将经济增加值这个考核指标全面运用到了对央企的考核标准中，在此考核中，其权重为40%，而利润总额指标仅占30%。从中可以看出，如今国资委对央企的价值关注已经发生转移，不再将重点放在企业的运营规模以及利润总值上，而是更多地关注以经济增加值为方向的价值创造力。
一、央企实行经济增加值考核的背景
国务院国资委在2010年1月22日发布了最新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，旨在将我国可持续发展的发展理念全面落实，从而使国有资产得到很好的保值甚至升值效果，最终可使央企走向更好更强大的发展之路，并于当年开始，宣布对央企的相关业务加以经济增加值这项指标的考核。说到经济增加值，这是一项在欧洲很多发达国普遍使用的衡量企业发展业绩的考核标准，这项指标可以对企业在一个阶段中工作人员产生的价值进行一个系统的考量。在这种情况下，我国部分企业将这种考核指标加以试利用，在一个阶段的试验之后，向更多企业进行推广，已然全面应用到了央企的工作考核标准中，这种转变说明我国国资委已将考核的重点转向价值考核。
二、经济增加值的概念和原则
我们都知道，过去实施的利润指标导向是有一定的缺陷的，而如今的经济增加值则是将这种缺陷加以弥补，将一个阶段内企业股东们所创造出的核心价值准确地呈现出来，成功地剔除了企业股东内部和传统的利润指标导向带来的缺陷。相关运营公式为：经济增加值=税后净营业利润-资本成本，或经济增加值=税后净营业利润-调整后资本×资本成本率。以上的公式对经济增加值这项考核指标有一个明确的解释：公司的运营过程中应将重点放在股东所创造出的价值上，在公式中就体现为经济增加值的稳步增长，而企业总体价值的成败则体现在股东们在对相关的成本加以扣除之后最终得到的预期收益的多少。由此可知，新上市的公司们所面临的挑战就是将经济增加值这一项指标稳固利用，使之稳步增长，因为它的增长决定着公司股票的价值。[1]
三、经济增加值的应用在央企考核中意义重大
1.扩张圈钱现象急需改善
经济增加值在现实情况中的正确利用方法是，运用货币资金时只有合理预算资金的成本，使资本的付出有相应回报才能加以投资，否则应将资金合理分配给各企业的股东们，防止资本过高。而现实情况企业运营中却不是这么做的，一部分激进的企业天真地认为央企融资是不需要付利息和还本钱的，一味地融资却不考虑还款的能力，使得圈钱现象愈加严重，融资扩股的步伐不断壮大，却没有合理预算和进行有效的资源配置，最终使得资金不能得到合理有限的利用，使投资者的投资风险大大提高。
2.投资行为有待规范
为了做到将国有资产合理高效地利用，有关管理部门应谨慎理智地进行投资规划，在这个过程中，经济增加值这种考核方式的推广和应用对投资行为的规范和整顿意义重大。当下很多企业对国有资产的运用和投资并不合理，不能进行合理的预算和谨慎的投资，管理部门也不能很好地对资金成本进行计算、衡量其中的风险与利益，盲目投资，而经济增加值的考核方式就可以很好地规避这一缺陷。资本的使用要考虑其机会成本收益，这就要求上市的公司充分考虑资本成本的大小，而經济增加值这一考核指标就充分强调了这一点，因此，运用经济增加值的考核标准对国家资本利益的维护、国有资产实现保值增值意义重大。
3.加快创新和技术步伐
通过刚才的分析可知，经济增加值这一考核指标根本要求是做到资金使用的机会成本收益要小于资金的回报率。只要满足这一要求，就可以实现企业资金和经济利益的增值保值，与此同时，经济增加值的运用还可以加快我国各大企业科研创新与技术创新的步伐。智慧的决策者都明白，创新和技术的进步是决定企业进步的核心，企业的创新实力和科研技术进步比浮于表面的经济利益来的更有意义，只有重视这些核心竞争力，才能真正做到经济增加值的提高和进步，最终使得企业经济效益由内而外的提高，工作员工才能从中获利，得到更好的公司奖励。由此可见，企业的创新和科研技术的进步与经济增加值之间是相辅相成的，缺一不可。
四、经济增加值考核标准带来的现实状况与反映出的问题
现如今，经济增加值是为世界所普遍运用的一种经济指标，我国从西方的发达国家中将经济增加值这一考核体系引进，并初步进行试应用，在确定经济增加值在我国央企中的使用地位之前，国资委对其进行试点，主要分为三个区域：北京、上海、天津，在这三个区域及其周边试应用的现实状况各有不同，但是总体来说反映出的问题却大体是相似的，从中加以归纳总结，可以得出以下几个结论：
1.需要调整的部分纷繁复杂
通过对经济增加值的税后营业净利润与资本的成本加以计算，可以知道，这两项的经济核算所关涉到的调整项目是很多的，而且很复杂，仅仅在当下可追溯的文献信息当中涉及到的调整项目就有200种以上，对这些纷繁复杂的调整项目实施调整面临的挑战很巨大，耗时耗力，入不敷出，对经济增加值的推广毫无意义，而且，中国企业与外国企业的差别也很大，所以在考虑经济增加值的使用状况时要考虑基本国情，只有全方位的考虑才有助于央企客观合理地面对经济营销发展。
2.确定资本成本率
资本成本率与经济增加值关系密切，通过计算公式可知，资本成本率的意义在于投资回报所得的最低要求。资本成本率的确定需要强有力的历史依据，而我国在经济增加值的应用方面才刚刚投入，尚不成熟，这就使得企业对资本成本率的提供难以做到客观合理。因此，我国企业在资本成本率的确定方面应做到多加实践，积极积累实力，使资本成本率的历史依据更加充分，合理客观地评估企业投资的资本风险，科学谨慎地计算，只有这样才能更加客观地确立资本成本率。综上所述，任何优秀的考核理论都需要经过实践的检验才能真正运用到现实中来，我国企业应全面地考量现实情况，针对我国特殊的经济体制现状加以合理分析，使经济增加值这一考核体系完好的应用到我国各大企业的运营中来。[2] 五、优化推进经济增加值考核的对策
l.合理公正地将规模差距加以平衡
各个企业的文化各有不同，针对不同类型的企业，在进行对员工的激励和绩效考核方面采用的制度也各有不同。然而，经济增加值是一个绝对量体系，不能以一概而论的方式将其利用，因此，针对不同的企业，管理人员首先应做到公正合理的管理态度，其次应采取具体问题具体对待的变通方式对激励体制加以权衡，做到走到群众中去，切身体会他们的意见，真正做到公平公正。只有这样，才能让企业和员工成为一家人，员工们的工作积极性才能加强，这样一来，就更有利于经济增加值在企业中的运用了。
2.加强信息监督和提高信息的可信度
如今各大企业的财务信息可信度并不高，引进经济增加值的考核指标首先要求我国各大企业对财务数据的真实性和可信度做到全面加强。会计工作人员的财务报表如今仍然是经济增加值进行调整的基础依据，因此，经济增加值的准确性依赖于财务信息的可信度。在这样的背景下，做好经济增值的首要任务，就是提高会计团队的整体素质，加强法制建设的步伐，严格整顿会计行业的风范。[3]
3.加强思想教育建设，提高员工整体积极性
经济增加值的应用在我国已呈现一片大好的前途，而企业高管的思想建设也应跟上步伐。应充分理解经济增机制的意义，认识到企业经营的核心目的是為股东创造更多价值，并把经济增加值这项指标作为日常经营过程的核心和决策点，从而使员工与高层管理人员思想得到新鲜血液的滋润，才能更好地提高员工积极性，从而更好地创造企业价值。
4.企业员工奖励制度的改革创新
通过相应的奖赏激励，可以使企业工作人员的价值和收益得到实现，所以，在企业员工奖励制度的完善方面，企业要做的还有很多。当前，我国的大部分企业普遍是按照员工的工作年限来给予相应的报酬和奖励，其他有能力的年轻员工却不能因其独到的能力而获得奖励，这样他们的价值就得不到企业的认可，也就直接导致了员工的工作热情低落，计划着另谋出路，对企业缺少忠心和热忱。员工这一环节出了问题将会极大程度上妨碍企业的进步和发展。面对种类问题，企业要做的就是设置起科学合理的奖励机制，对陈旧的奖励制度作出改革创新工作，这样可使工作人员的自身价值得到肯定，重新获得对工作的积极性，从心底油然而生一种使命感和归宿感。
5.改革产权现状，完善资本体制
我国现如今的资本体制依然处在初级发展水平，离达到有效良好的市场体制还需走很长一段路。然而，经济增加值这一考核体系的有效利用正是要依靠一个趋于完善的资本体制，正是这种现实状况迫使企业经营过程的资本权益不能得以真实客观地反映，因此，我国现行的资本体制亟待完善。这并不是一家两家企业的事，而是整个中国企业共同需要的变革。[4]
六、总结
在最初的实践中，经济增加值考核体系在我国得到良好渗透，对企业在创新和发展方面帮助很大，优秀的运营理念呈现欣欣向荣的景象，摈弃传统陈旧的管理体系，采纳创新优秀的管理理念是各大企业的共同追求。虽然如此，我们仍需从中发现问题，深刻思考，将更多影响企业发展的现实因素共同考虑进来，全面权衡，降低市场风险，加快企业发展的步伐。
参考文献：
[1]布秉秀；浅析对中央企业实行经济增加值考核的导向作用[J]2011（12）
[2]王利岗；中央企业实行经济增加值考核的启示[J]2013（02）
[3]刘广宇；马志杰；王吉发；对企业实行经济增加值绩效考核的思考[J]2010（07）
[4]马思捷；对中央企业实行经济增加值考核的思考[J]2012（02）
关键词：央企；问题；解决之道
引言：
2010年，国资委将经济增加值这个考核指标全面运用到了对央企的考核标准中，在此考核中，其权重为40%，而利润总额指标仅占30%。从中可以看出，如今国资委对央企的价值关注已经发生转移，不再将重点放在企业的运营规模以及利润总值上，而是更多地关注以经济增加值为方向的价值创造力。
一、央企实行经济增加值考核的背景
国务院国资委在2010年1月22日发布了最新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，旨在将我国可持续发展的发展理念全面落实，从而使国有资产得到很好的保值甚至升值效果，最终可使央企走向更好更强大的发展之路，并于当年开始，宣布对央企的相关业务加以经济增加值这项指标的考核。说到经济增加值，这是一项在欧洲很多发达国普遍使用的衡量企业发展业绩的考核标准，这项指标可以对企业在一个阶段中工作人员产生的价值进行一个系统的考量。在这种情况下，我国部分企业将这种考核指标加以试利用，在一个阶段的试验之后，向更多企业进行推广，已然全面应用到了央企的工作考核标准中，这种转变说明我国国资委已将考核的重点转向价值考核。
二、经济增加值的概念和原则
我们都知道，过去实施的利润指标导向是有一定的缺陷的，而如今的经济增加值则是将这种缺陷加以弥补，将一个阶段内企业股东们所创造出的核心价值准确地呈现出来，成功地剔除了企业股东内部和传统的利润指标导向带来的缺陷。相关运营公式为：经济增加值=税后净营业利润-资本成本，或经济增加值=税后净营业利润-调整后资本×资本成本率。以上的公式对经济增加值这项考核指标有一个明确的解释：公司的运营过程中应将重点放在股东所创造出的价值上，在公式中就体现为经济增加值的稳步增长，而企业总体价值的成败则体现在股东们在对相关的成本加以扣除之后最终得到的预期收益的多少。由此可知，新上市的公司们所面临的挑战就是将经济增加值这一项指标稳固利用，使之稳步增长，因为它的增长决定着公司股票的价值。[1]
三、经济增加值的应用在央企考核中意义重大
1.扩张圈钱现象急需改善
经济增加值在现实情况中的正确利用方法是，运用货币资金时只有合理预算资金的成本，使资本的付出有相应回报才能加以投资，否则应将资金合理分配给各企业的股东们，防止资本过高。而现实情况企业运营中却不是这么做的，一部分激进的企业天真地认为央企融资是不需要付利息和还本钱的，一味地融资却不考虑还款的能力，使得圈钱现象愈加严重，融资扩股的步伐不断壮大，却没有合理预算和进行有效的资源配置，最终使得资金不能得到合理有限的利用，使投资者的投资风险大大提高。
2.投资行为有待规范
为了做到将国有资产合理高效地利用，有关管理部门应谨慎理智地进行投资规划，在这个过程中，经济增加值这种考核方式的推广和应用对投资行为的规范和整顿意义重大。当下很多企业对国有资产的运用和投资并不合理，不能进行合理的预算和谨慎的投资，管理部门也不能很好地对资金成本进行计算、衡量其中的风险与利益，盲目投资，而经济增加值的考核方式就可以很好地规避这一缺陷。资本的使用要考虑其机会成本收益，这就要求上市的公司充分考虑资本成本的大小，而經济增加值这一考核指标就充分强调了这一点，因此，运用经济增加值的考核标准对国家资本利益的维护、国有资产实现保值增值意义重大。
3.加快创新和技术步伐
通过刚才的分析可知，经济增加值这一考核指标根本要求是做到资金使用的机会成本收益要小于资金的回报率。只要满足这一要求，就可以实现企业资金和经济利益的增值保值，与此同时，经济增加值的运用还可以加快我国各大企业科研创新与技术创新的步伐。智慧的决策者都明白，创新和技术的进步是决定企业进步的核心，企业的创新实力和科研技术进步比浮于表面的经济利益来的更有意义，只有重视这些核心竞争力，才能真正做到经济增加值的提高和进步，最终使得企业经济效益由内而外的提高，工作员工才能从中获利，得到更好的公司奖励。由此可见，企业的创新和科研技术的进步与经济增加值之间是相辅相成的，缺一不可。
四、经济增加值考核标准带来的现实状况与反映出的问题
现如今，经济增加值是为世界所普遍运用的一种经济指标，我国从西方的发达国家中将经济增加值这一考核体系引进，并初步进行试应用，在确定经济增加值在我国央企中的使用地位之前，国资委对其进行试点，主要分为三个区域：北京、上海、天津，在这三个区域及其周边试应用的现实状况各有不同，但是总体来说反映出的问题却大体是相似的，从中加以归纳总结，可以得出以下几个结论：
1.需要调整的部分纷繁复杂
通过对经济增加值的税后营业净利润与资本的成本加以计算，可以知道，这两项的经济核算所关涉到的调整项目是很多的，而且很复杂，仅仅在当下可追溯的文献信息当中涉及到的调整项目就有200种以上，对这些纷繁复杂的调整项目实施调整面临的挑战很巨大，耗时耗力，入不敷出，对经济增加值的推广毫无意义，而且，中国企业与外国企业的差别也很大，所以在考虑经济增加值的使用状况时要考虑基本国情，只有全方位的考虑才有助于央企客观合理地面对经济营销发展。
2.确定资本成本率
资本成本率与经济增加值关系密切，通过计算公式可知，资本成本率的意义在于投资回报所得的最低要求。资本成本率的确定需要强有力的历史依据，而我国在经济增加值的应用方面才刚刚投入，尚不成熟，这就使得企业对资本成本率的提供难以做到客观合理。因此，我国企业在资本成本率的确定方面应做到多加实践，积极积累实力，使资本成本率的历史依据更加充分，合理客观地评估企业投资的资本风险，科学谨慎地计算，只有这样才能更加客观地确立资本成本率。综上所述，任何优秀的考核理论都需要经过实践的检验才能真正运用到现实中来，我国企业应全面地考量现实情况，针对我国特殊的经济体制现状加以合理分析，使经济增加值这一考核体系完好的应用到我国各大企业的运营中来。[2] 五、优化推进经济增加值考核的对策
l.合理公正地将规模差距加以平衡
各个企业的文化各有不同，针对不同类型的企业，在进行对员工的激励和绩效考核方面采用的制度也各有不同。然而，经济增加值是一个绝对量体系，不能以一概而论的方式将其利用，因此，针对不同的企业，管理人员首先应做到公正合理的管理态度，其次应采取具体问题具体对待的变通方式对激励体制加以权衡，做到走到群众中去，切身体会他们的意见，真正做到公平公正。只有这样，才能让企业和员工成为一家人，员工们的工作积极性才能加强，这样一来，就更有利于经济增加值在企业中的运用了。
2.加强信息监督和提高信息的可信度
如今各大企业的财务信息可信度并不高，引进经济增加值的考核指标首先要求我国各大企业对财务数据的真实性和可信度做到全面加强。会计工作人员的财务报表如今仍然是经济增加值进行调整的基础依据，因此，经济增加值的准确性依赖于财务信息的可信度。在这样的背景下，做好经济增值的首要任务，就是提高会计团队的整体素质，加强法制建设的步伐，严格整顿会计行业的风范。[3]
3.加强思想教育建设，提高员工整体积极性
经济增加值的应用在我国已呈现一片大好的前途，而企业高管的思想建设也应跟上步伐。应充分理解经济增机制的意义，认识到企业经营的核心目的是為股东创造更多价值，并把经济增加值这项指标作为日常经营过程的核心和决策点，从而使员工与高层管理人员思想得到新鲜血液的滋润，才能更好地提高员工积极性，从而更好地创造企业价值。
4.企业员工奖励制度的改革创新
通过相应的奖赏激励，可以使企业工作人员的价值和收益得到实现，所以，在企业员工奖励制度的完善方面，企业要做的还有很多。当前，我国的大部分企业普遍是按照员工的工作年限来给予相应的报酬和奖励，其他有能力的年轻员工却不能因其独到的能力而获得奖励，这样他们的价值就得不到企业的认可，也就直接导致了员工的工作热情低落，计划着另谋出路，对企业缺少忠心和热忱。员工这一环节出了问题将会极大程度上妨碍企业的进步和发展。面对种类问题，企业要做的就是设置起科学合理的奖励机制，对陈旧的奖励制度作出改革创新工作，这样可使工作人员的自身价值得到肯定，重新获得对工作的积极性，从心底油然而生一种使命感和归宿感。
5.改革产权现状，完善资本体制
我国现如今的资本体制依然处在初级发展水平，离达到有效良好的市场体制还需走很长一段路。然而，经济增加值这一考核体系的有效利用正是要依靠一个趋于完善的资本体制，正是这种现实状况迫使企业经营过程的资本权益不能得以真实客观地反映，因此，我国现行的资本体制亟待完善。这并不是一家两家企业的事，而是整个中国企业共同需要的变革。[4]
六、总结
在最初的实践中，经济增加值考核体系在我国得到良好渗透，对企业在创新和发展方面帮助很大，优秀的运营理念呈现欣欣向荣的景象，摈弃传统陈旧的管理体系，采纳创新优秀的管理理念是各大企业的共同追求。虽然如此，我们仍需从中发现问题，深刻思考，将更多影响企业发展的现实因素共同考虑进来，全面权衡，降低市场风险，加快企业发展的步伐。
参考文献：
[1]布秉秀；浅析对中央企业实行经济增加值考核的导向作用[J]2011（12）
[2]王利岗；中央企业实行经济增加值考核的启示[J]2013（02）
[3]刘广宇；马志杰；王吉发；对企业实行经济增加值绩效考核的思考[J]2010（07）
[4]马思捷；对中央企业实行经济增加值考核的思考[J]2012（02）