【摘 要】
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医疗体制改革的深入使得公立医院与私营医院的竞争愈趋激烈,两种经营模式的医院在运营过程中凸显出一系列问题,这其中,公立医院的人力资源管理模式的缺陷对公立医院的经营造
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医疗体制改革的深入使得公立医院与私营医院的竞争愈趋激烈,两种经营模式的医院在运营过程中凸显出一系列问题,这其中,公立医院的人力资源管理模式的缺陷对公立医院的经营造成了阻碍,成为当前亟待解决的主要问题.由此,本文将对公立医院运营中人力资源成本的控制方法与人力资源管理的对策进行细致探究,以此期待公立医院能够在改革的过程中具备更大的竞争优势,创造更多的经济效益.
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