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由于传统思想观念偏差、农业产业效益偏低、农村环境相对落后等,乡村大量年轻人向城市流入,而城市人才不愿进入乡村,形成乡村人才引不进、留不住的社会现象,导致乡村人才匮乏,成为乡村战略实施的主要制约因素.本文分析了制约乡村振兴战略实施的人才瓶颈,提出创新机制引才、精准施策育才、搭建平台用才、做优环境留才等对策.