当你走进三明市公安局三元分局富兴堡派出所的时候，一幕赏心悦目的景象就会映入眼帘：树木花草生机盎然，办公大楼窗明几净，标志标识规范醒目，车辆停放整齐有序，令人感觉仿佛走进一座小花园。在服务窗口，前来办事的群众秩序井然，民警们态度热情，服务周到……
　　这是该所注重抓细节、抓源头，推进“三基”工程建设卓有成效的一个缩影。
　　近年来，富兴堡派出所本着防范在先、督促在先的原则，采取《民警工作提醒单》的新措施，从小处着手，从点滴抓起，加强队伍建设和管理，实现了“零违纪、零投诉、零差错”，受到当地党委政府和辖区群众的普遍好评，先后三次被市公安局授予集体三等功、人民满意派出所，2008年2月又受到三元分局的集体嘉奖。
　　富兴堡派出所位于三明市南大门。这里人流量大，流动人口多，社情复杂，辖区的治安管理任务十分繁重，相对而言，警力显得很紧张。由于工作千头万绪，个别民警执勤时不免会出现疏漏，一定程度上影响了单位的全面建设。针对这些问题，所领导研究后认为，民警工作中出现疏漏，固然有客观原因，但主观因素也是不可忽视的重要方面，必须采取措施认真加以解决。
　　为此，他们建立《民警工作提醒单》制度，从队伍管理和业务工作人手，合理设置监督提醒的内容，将上级部署的工作重点、日常工作的难点和群众反映的热点等纳入提醒范围，由所领导对责任民警进行监督。同时，要求民警之间开展相互监督，遇有提醒内容规定的情况要主动向所领导报告，所领导查实后及时提醒责任民警。只要发现某位民警工作中出现不良倾向或纰漏苗头，所领导便发放“提醒单”，以书面形式指出其存在问题、改进时限，让民警“对号入座”，有的放矢，立即整改，切实解决问题。
　　去年初，一位办案民警未及时处理一起打架事件，张家林所长随即开出“提醒单”，责令其在规定时限内办结并反馈。还有一次，一位民警在接受群众咨询办理二代身份证事宜时态度不好，群众有意见，向所领导投诉。所长当即开出“提醒单”，要求其迅速向群众解答，消除负面影响。
　　为使“提醒单”真正起到更好的效果，他们实行所领导和责任民警责任共担制，由所领导帮助责任民警改进和提高，并且规定：对于责任民警，每被提醒一次则扣除当月相应绩效考评分；改进时限到期后仍未整改完毕的，则加倍扣分；挂钩领导帮扶不到位的，负连带责任，扣发相应的效绩考评分。考评情况全部纳入年度工作绩效考评，与年终评先、评优、评奖挂钩。
　　“提醒单”不只是针对普通民警，对领导也一视同仁。一次，三明市公安局来派出所检查工作后，负责党建工作的教导员李祥生接到张所长签发的“提醒单”，上面写道：我所在市局“三基”工作检查中被扣分，请立即查找问题，分析原因，采取措施，抓紧整改，并在3—7日内向所长反馈。特告知提醒，请及时抓好落实。
　　教导员竟然也会收到“提醒单”。此事在民警中间引起了不小的震动，大家纷纷开展自查自纠，主动查找工作中存在的问题和不足，拾遗补缺，力求完善。遇到自己确实无法解决、需要上级领导协调的工作，就提前向所领导汇报，做到未雨绸缪，防患于未然。
　　干警之间工作上是同事，是战友。以前，在队伍管理、基础业务工作、执法办案、服务群众等方面，一旦出现差错，大家碍于情面，或者担心得罪人，影响同志关系，彼此不愿意互相批评。现在，哪位同志工作有了疏漏，其他民警都乐敲“当面锣”，不放“马后炮”，及时“拉袖子”，主动“补台子”，集体荣誉得到了共同维护，同志关系也变得更加融洽了。
　　自实行工作提醒制以来，富兴堡派出所共发出提醒单22张，提醒民警11人，及时解决发现的问题，减少了失误，避免了损失，有力地促进了队伍建设和业务工作的开展。今年以来，派出所辖區三类可防性案件与去年同期相比明显下降，破案率和打击效能明显提高。　提醒只是手段，提高才是目的。“提醒单”变事后整改为提前预警，努力将问题解决在萌芽状态，真正起到“平时抓，抓平时”的效果，形成了一道阻断违法违纪问题侵蚀干警的“防火墙”。现在，富兴堡派出所无论是外部环境，还是内部管理，都呈现出和谐发展的喜人局面，单位的全面建设不断跨上新台阶。
　　
　　编辑：肖　岩