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在新的历史条件下，医院思想政治工作面对新时代，如何开拓新思路，寻求新载体，增创新优势。近年来，我院党支部在继承和发扬优良传统的基础上，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。坚持做到“五个结合”，即把思想政治工作同医院管理相结合、思想政治工作同提高医疗质量相结合 、思想政治工作同激励政策相结合、思想政治工作同解决员工思想和实际问题相结合、思想政治工作同医院文化建设相结合，从而使思想政治工作不断焕发出新的活力，保证和推动了各项工作的顺利进行。
一、注重思想政治工作同医院管理相结合
在全院上下形成一级抓一级、一级带一级和分片包干、责任到人的运行机制，并建立经常性的分析制度，健全指导约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。为了提高党员干部的思想素质，夯实管理基础，我们结合在党组织和党员干部中开展的“五好五带头”创先争优活动，认真查找自己在思想上、工作上、管理上等存在的不足和根源，找出影响和制约管理水平提高的因素，然后制定措施、改进工作方法、提高管理水平。通过活动的开展，促使各级管理干部带着对员工的深厚感情去做工作，将思想政治工作贯穿到医院管理年、等级医院复核评审、“无红包医院”创建、医疗质量万里行等中心工作中，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与日常医院管理的有机结合， 做到中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里。努力提高员工的思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大员工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。
二、注重思想政治工作同提高医疗质量相结合
在当今社会主义市场竞争条件下，要使医院立于不败之地，一靠质量，二靠服务，质量是核心，服务是支撑。为此要通过深入细致的思想政治工作，增强医护人员的医疗质量意识和医疗安全意识，时刻绷紧医疗质量这根弦。强化医疗質量的管理，进一步完善质量控制体系，实行医疗安全工作责任制；强化医务人员的继续教育，以“三基”训练为基础，通过各种形式，定期组织“三基”知识、操作技能、急救能力的培训，强化医护人员的理论考试和实践考核；采取“送出去，请进来”的方法，选派医护人员到上级医院学习深造，邀请专家、教授来院讲学，以提高医护人员的医疗技术水平；严格执行医疗核心制度，按照《医院管理评价指南（试行）》要求，认真抓好各项指标的落实，做好医疗文件的书写，完善各项记录，提高病历质量。做好安全防范工作。安全重于泰山。
三、注重思想政治工作同激励政策相结合
激励政策是激发员工奋发图强努力实现组织既定目标和任务的有效手段，俗话说，院长经营员工的希望，员工经营患者的希望。有满意的员工才有满意的服务，员工身心愉快是病人的福音。为了调动员工积极性，我院将各种激励融合在一起。坚持以人为本，善于寻找员工的共鸣点；充分发挥每个员工的优点和特长，善于发现员工的闪光点；及时了解和掌握每个员工的愿望和要求，善于抓住员工的感情点；挖掘并抓住员工感兴趣的地方，善于挖掘员工的兴趣点。去年，我们有计划地组织员工观看上海世博会，今年菜花节期间，又分批组织员工观看缸顾菜花，同时分批组织相关人员到沈阳、桂林等地观光旅游，大大激发了员工的工作热情。同时，努力培育典型，挖掘典型，宣传典型，树立榜样，充分发挥典型的示范引领作用。近年来，我院先后开展了突出贡献人物、优秀管理干部以及好医生、好护士评选活动，除物质奖励外，并将他们的事迹做成戗牌在院内向社会公开进行展示。通过这一活动，医院绝大多数员工都希望有朝一日能榜上有名。
四、注重思想政治工作同解决实际问题相结合
员工的思想问题往往是与他们遇到的实际困难联系在一起的，因此，在做思想政治工作时，既要向员工讲清道理，又要为员工办实事，倾听员工的呼声，关心员工疾苦，做到理解人、尊重人 、关心人、帮助人。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把员工最关心、最直接、最现实的利益作为重点，采取切实措施，做好得人心、暖人心、稳人心的工作。一定要了解和把握好员工的情感和心理状态，关心职工的实际处境和实际需求，对于能解决的问题要主动去解决，难以解决的问题，创造条件解决，无条件解决的问题，向员工说明情况，做好解释工作，争取员工的谅解。尊重员工正常的志趣和个性，对于不同的个人理想、追求、爱好、只要是积极向上的，符合法律规定和谐社会要求的，都要给予肯定、尊重、支持，并为之创造条件，引导他们自我实现。积极地营建新型人际关系，努力开发人的潜力，最大限度地调动员工的积极性、主动性、创造性，尽可能使员工以更大的热情投入和谐医院建设中去。使员工切实感受到党组织的温暖，增强思想政治工作的凝聚力、吸引力。
五、注重思想政治工作同医院文化建设相结
医院文化是医院长期发展过程中所形成的，是为医院全体员工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则。它包括医院的优良传统、医院精神、服务理念、人际关系、学术氛围、医德医风等方面。通过医院文化建设营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念，引导和解决员工的思想认识问题，教育员工重新认识新形势下医务人员的责任，及其对医院所起的作用和对社会的影响。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，二者互相渗透、互相作用 ，加强文化建设为思想政治工作任务落到实处，找到了一条新的有效途径。抓主题活动，提高员工素质；弘扬医院精神，塑造卫生形象；寻找最佳活动载体，培育团队精神；加强员工职业培训，让员工恪守共同的价值观及行为准则。今年8月，我院举办了2011年新入院职工岗前培训，不仅让新职工了解医院的历史、现状、发展目标，医院精神、服务理念、医院愿景，更让他们明确了各自的岗位职责、规范要求和今后努力的方向，各位参培人员都撰写了学习心得，效果很好。同时重视满足员工精神需求，寓教于乐，通过举办掼蛋比赛、球类比赛、棋类比赛、猜谜等各种文体活动，活跃员工的业余文化生活，增强了医院的凝聚力和向心力。目前全院职工都清楚，医院精神：诚信、厚德、精业、创新。医院愿景：全力打造病人信任、员工自豪、同行尊重、社会满意的综合性中医医院。我们的使命：积极倡导以人为本的服务理念，本着对人的生命安全高度负责的精神，以提高医院综合服务能力为核心，愿与同行通力协作，共同为全市百万人民提供专业、规范、优质、方便的医疗、保健、康复服务。我们的目标：将医院建成一个家庭，成员之间相互理解，相互支持；将医院建成一所学校，人人学习，个个进步；将医院建成一支军队，人人技术过硬，个个能战能胜。让我们的员工充满安全感，怀有使命感，获得成功感，享有归属感。
（作者单位：兴化市第三人民医院）
一、注重思想政治工作同医院管理相结合
在全院上下形成一级抓一级、一级带一级和分片包干、责任到人的运行机制，并建立经常性的分析制度，健全指导约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。为了提高党员干部的思想素质，夯实管理基础，我们结合在党组织和党员干部中开展的“五好五带头”创先争优活动，认真查找自己在思想上、工作上、管理上等存在的不足和根源，找出影响和制约管理水平提高的因素，然后制定措施、改进工作方法、提高管理水平。通过活动的开展，促使各级管理干部带着对员工的深厚感情去做工作，将思想政治工作贯穿到医院管理年、等级医院复核评审、“无红包医院”创建、医疗质量万里行等中心工作中，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与日常医院管理的有机结合， 做到中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里。努力提高员工的思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大员工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。
二、注重思想政治工作同提高医疗质量相结合
在当今社会主义市场竞争条件下，要使医院立于不败之地，一靠质量，二靠服务，质量是核心，服务是支撑。为此要通过深入细致的思想政治工作，增强医护人员的医疗质量意识和医疗安全意识，时刻绷紧医疗质量这根弦。强化医疗質量的管理，进一步完善质量控制体系，实行医疗安全工作责任制；强化医务人员的继续教育，以“三基”训练为基础，通过各种形式，定期组织“三基”知识、操作技能、急救能力的培训，强化医护人员的理论考试和实践考核；采取“送出去，请进来”的方法，选派医护人员到上级医院学习深造，邀请专家、教授来院讲学，以提高医护人员的医疗技术水平；严格执行医疗核心制度，按照《医院管理评价指南（试行）》要求，认真抓好各项指标的落实，做好医疗文件的书写，完善各项记录，提高病历质量。做好安全防范工作。安全重于泰山。
三、注重思想政治工作同激励政策相结合
激励政策是激发员工奋发图强努力实现组织既定目标和任务的有效手段，俗话说，院长经营员工的希望，员工经营患者的希望。有满意的员工才有满意的服务，员工身心愉快是病人的福音。为了调动员工积极性，我院将各种激励融合在一起。坚持以人为本，善于寻找员工的共鸣点；充分发挥每个员工的优点和特长，善于发现员工的闪光点；及时了解和掌握每个员工的愿望和要求，善于抓住员工的感情点；挖掘并抓住员工感兴趣的地方，善于挖掘员工的兴趣点。去年，我们有计划地组织员工观看上海世博会，今年菜花节期间，又分批组织员工观看缸顾菜花，同时分批组织相关人员到沈阳、桂林等地观光旅游，大大激发了员工的工作热情。同时，努力培育典型，挖掘典型，宣传典型，树立榜样，充分发挥典型的示范引领作用。近年来，我院先后开展了突出贡献人物、优秀管理干部以及好医生、好护士评选活动，除物质奖励外，并将他们的事迹做成戗牌在院内向社会公开进行展示。通过这一活动，医院绝大多数员工都希望有朝一日能榜上有名。
四、注重思想政治工作同解决实际问题相结合
员工的思想问题往往是与他们遇到的实际困难联系在一起的，因此，在做思想政治工作时，既要向员工讲清道理，又要为员工办实事，倾听员工的呼声，关心员工疾苦，做到理解人、尊重人 、关心人、帮助人。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把员工最关心、最直接、最现实的利益作为重点，采取切实措施，做好得人心、暖人心、稳人心的工作。一定要了解和把握好员工的情感和心理状态，关心职工的实际处境和实际需求，对于能解决的问题要主动去解决，难以解决的问题，创造条件解决，无条件解决的问题，向员工说明情况，做好解释工作，争取员工的谅解。尊重员工正常的志趣和个性，对于不同的个人理想、追求、爱好、只要是积极向上的，符合法律规定和谐社会要求的，都要给予肯定、尊重、支持，并为之创造条件，引导他们自我实现。积极地营建新型人际关系，努力开发人的潜力，最大限度地调动员工的积极性、主动性、创造性，尽可能使员工以更大的热情投入和谐医院建设中去。使员工切实感受到党组织的温暖，增强思想政治工作的凝聚力、吸引力。
五、注重思想政治工作同医院文化建设相结
医院文化是医院长期发展过程中所形成的，是为医院全体员工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则。它包括医院的优良传统、医院精神、服务理念、人际关系、学术氛围、医德医风等方面。通过医院文化建设营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念，引导和解决员工的思想认识问题，教育员工重新认识新形势下医务人员的责任，及其对医院所起的作用和对社会的影响。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，二者互相渗透、互相作用 ，加强文化建设为思想政治工作任务落到实处，找到了一条新的有效途径。抓主题活动，提高员工素质；弘扬医院精神，塑造卫生形象；寻找最佳活动载体，培育团队精神；加强员工职业培训，让员工恪守共同的价值观及行为准则。今年8月，我院举办了2011年新入院职工岗前培训，不仅让新职工了解医院的历史、现状、发展目标，医院精神、服务理念、医院愿景，更让他们明确了各自的岗位职责、规范要求和今后努力的方向，各位参培人员都撰写了学习心得，效果很好。同时重视满足员工精神需求，寓教于乐，通过举办掼蛋比赛、球类比赛、棋类比赛、猜谜等各种文体活动，活跃员工的业余文化生活，增强了医院的凝聚力和向心力。目前全院职工都清楚，医院精神：诚信、厚德、精业、创新。医院愿景：全力打造病人信任、员工自豪、同行尊重、社会满意的综合性中医医院。我们的使命：积极倡导以人为本的服务理念，本着对人的生命安全高度负责的精神，以提高医院综合服务能力为核心，愿与同行通力协作，共同为全市百万人民提供专业、规范、优质、方便的医疗、保健、康复服务。我们的目标：将医院建成一个家庭，成员之间相互理解，相互支持；将医院建成一所学校，人人学习，个个进步；将医院建成一支军队，人人技术过硬，个个能战能胜。让我们的员工充满安全感，怀有使命感，获得成功感，享有归属感。
（作者单位：兴化市第三人民医院）