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本文通过行为事件访谈法、内容分析法，揭示绩优组社区岗位工作人员与普通组社区岗位工作人员之间存在的显著差异特征，以期构建出社区岗位胜任特征模型。
基于p-j-o匹配的社区岗位胜任特征模型探究
【摘 要】
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本文通过行为事件访谈法、内容分析法，揭示绩优组社区岗位工作人员与普通组社区岗位工作人员之间存在的显著差异特征，以期构建出社区岗位胜任特征模型。
【机 构】
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四川旅游学院
【出 处】
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改革与开放
【发表日期】
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2017年7期
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