【摘 要】
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集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段,也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献,归纳出集体谈判分权化和工会会员
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》(编号:70732002),国家自然科学基金项目《我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究》(编号:21172063)
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集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段,也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献,归纳出集体谈判分权化和工会会员减少的趋势、平衡工作的灵活性和安全性,以及集体谈判的国际比较研究三个集体谈判研究主要内容,并针对这三点内容进行了述评。在此基础上,本文提出了跨文化、跨国界的集体谈判制度,西方劳资关系管理实践的中国化应用,以及集体谈判保障性法律体系建设三个未来研究方向。
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