【摘 要】
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战略性薪酬体系设计,上接企业战略和人才战略,下接人力资源各模块.围绕“薪酬管理如何设计才能支撑战略实践”这一问题,笔者从战略性薪酬管理目标开始,结合薪酬体系设计的六
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战略性薪酬体系设计,上接企业战略和人才战略,下接人力资源各模块.围绕“薪酬管理如何设计才能支撑战略实践”这一问题,笔者从战略性薪酬管理目标开始,结合薪酬体系设计的六大原则,重点指出战略性薪酬体系设计的基本策略,从“管理现状诊断、制定薪酬策略、岗位体系设计与工作分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬构成设计、薪酬制度的执行、控制和调整”九大构建策略展开阐述.最后结合实践案例进行评估分析,为企业薪酬设计提供智库示范.
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