医院设备维修技术人员激励机制探讨

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本文讨论了如何激发医疗维修人员的工作积极性,为医院节省维修费用的问题。作者提出:维修技术人员通过努力钻研维修好医疗仪器,从而为医院节省维修费用,节省的费用按照一定的比例给予技术人员提成奖励。这种激励机制办法不仅为医院节省了大量的医疗设备维修费用,同时也增加了技术人员的收入,创造出良好的经济效益和社会效益的多赢格局。 This article discusses how to stimulate the enthusiasm of medical maintenance personnel and save the hospital maintenance costs. The authors put forward: The maintenance technicians will work hard to study and repair the medical instruments, so as to save the maintenance cost for the hospital, and save the cost according to a certain percentage to reward the technicians. This incentive mechanism not only saved the hospital a lot of medical equipment maintenance costs, but also increased the technical staff’s income, creating a win-win situation of good economic and social benefits.
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