【摘 要】
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宣化昊华进行重组以来,十分重视企业文化的融合与重塑.公司总经理陈乐峰将其放到提升企业核心竞争力的高度来抓,在进行企业文化诊断的基础上,紧密结合新公司实际,倡导"有效果
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宣化昊华进行重组以来,十分重视企业文化的融合与重塑.公司总经理陈乐峰将其放到提升企业核心竞争力的高度来抓,在进行企业文化诊断的基础上,紧密结合新公司实际,倡导"有效果地劳动"的管理思想,挖掘、提炼、确立了"把看起来无法办成的事办成"的企业精神,倡导"我们的员工为我们的公司创造今天;我们的公司为我们的员工谋划明天"、"埋头苦干,提高经济效益;千方百计,增加员工收入"的企业理念,并主持建立了"人、财、物,销、供、产,责、
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随着高等学校管理体制改革的推进,为缓解我国高等教育规模偏小的结构性矛盾,我国大批高校进行了整合,整合主要是以合并重构型为主,即由两所或两所以上的原来功能齐全、行政独