【摘 要】
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组委会评价:企业文化在他的眼中像花儿一样开放。他认为一些人力资源工作者之所以无法把成文的规则条例用员工行为习惯的方式在企业中固化下来,是因为他们在插花,而企业文化
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组委会评价:企业文化在他的眼中像花儿一样开放。他认为一些人力资源工作者之所以无法把成文的规则条例用员工行为习惯的方式在企业中固化下来,是因为他们在插花,而企业文化建设必须栽花,根须所代表的企业运营潜规则才是生长的基础。
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