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人力资源需求预测主要是对组织未来一段时间所需要的人力资源数量和种类进行预测。人力资源需求预测是否合理科学是整个人力资源规划是否成功的关键，要求全面考虑组织内部和外部的各种因素，准确把握组织发展与人力资源需求之间的规律，本文将从预测的定性方法、定量方法和预测的步骤对人力资源需求预测进行阐述。
基于人力资源可预测性的量化研究
【摘 要】
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人力资源需求预测主要是对组织未来一段时间所需要的人力资源数量和种类进行预测。人力资源需求预测是否合理科学是整个人力资源规划是否成功的关键，要求全面考虑组织内部和外
【机 构】
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南车株洲电力机车研究所有限公司人力资源部
【出 处】
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中国科技信息
【发表日期】
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2011年1期
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