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社会经济的不断发展对企业人力资源管理提出了新的要求。而我国的企业人力资源管理由于长期受到传统制度和思想的影响，人力资源管理中往往出现官僚主义作风盛行及管理的非人性化、刚性量化等问题，导致企业下属的积极性受挫，企业发展缺乏活力等问题。针对上述问题，文章将新型仆人式领导理论引入企业人力资源管理的研究探讨中，文章从全面分析仆人式领导的特质入手，在前人研究的基础上。分析提炼出其理论的核心特质，即：关爱、谦卑、服务、牺牲。并将这些特质放入人力资源管理需求中进行分析，解答引入仆人式领导理念的重要性及如何将该理念融入人