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摘要：近年来，我国市场经济改革发展速度很快，在为国有企业提供发展机遇的同时，也提出了很多挑战。国有企业在进行电力工作调整时，不可避免的会面临很多困境。国有企业在进行党建工作开展时若缺乏正确引导，便有可能造成企业发展方向偏离。本文首先分析了国有企业党建工作的问题，然后根据问题给出了推进党建工作的方式：更新观念，提高认识；突出作风转变，扎实推进“两学一做”学习教育常态化；突出教育培训，全面加强领导班子和干部队伍建设；严格党员的发展与管理。
关键词：党建工作；互联网；融合；创新模式
引言
虽然部分企业在短期阶段能够获得一定的经济利益，但从长远角度来看不利于企业的可持续发展。因此，加强国有企业党建工作创新发展可以促进新时代下电力改革，具有一定的研究意义。
一、国有企业党建工作问题
新时期下，电力企业深化改革需要党建工作的正确引导，以确保电力改革方向不会出现偏离。从国有企业党建工作来看，一旦电力改革偏离正确引导，党建工作者便有可能受到周围环境的影响而偏离自身的工作初衷。比如党建工作者开始追求利益，为享受物质生活而抛弃国家与人民的利益。但从党建工作方式来看，因为部分电力企业的党建工作缺乏创新性，所以在实际工作开展方面无法对党员产生吸引力。对国有电力企业发展情况进行分析，多数企业开始将经济效益作为企业发展核心内容，企业员工工作思想逐渐偏向物质利益。随着社会经济的不断发展，国有电力企业工作项目逐渐增长，企业职工承担地工作量日益加重。
二、推进企业党建工作的方式
十八大以来，习近平总书记对全面深化国有企业改革、加强国有企业党建工作提出了一系列新思想、新论断、新要求。国有企业要认真贯彻落实好中央决策部署，创新性地开展企业党建工作，切实承担起经济、政治与社会三重责任，保证国有企业改革发展的社会主义方向，不断将党建优势转化为企业的发展优势，推动国有资本做强做优做大。切实推进国有企业党建工作：
（一）更新观念，提高认识
强化对党员学习教育工作的领导。党员干部学习教育工作要取得实效，关键在于提高认识，尤其是主要领导要充分认识到理论学习教育对于培养高素质专业化干部队伍的重要性，真正把党员教育管理工作放到事关全局的高度来规划和考虑。同时，要准确把握党员干部学习教育的正确方向，围绕党委、政府中心工作制定好年度的学习教育计划，尽可能的保障有足够的时间和精力完成培训内容。在党员干部学习教育中，党员干部始终是学习的主体，必须着力提高党员干部学习教育的积极性，在党员中努力倡导确立学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界的观念，使参加教育培训成为党员的一种自觉行动。建立一支真正掌握、并善于运用马克思主义基本观点去分析新情况、研究和解决新问题，坚定地执行党的基本路线和各项方针政策的高素质党员队伍。
（二）突出作風转变，扎实推进“两学一做”学习教育常态化 继续在深化学习上下功夫，深入学习习近平总书记关于十九大的重要讲话精神以及陈全国书记系列讲话精神。通过“三会一课”、“两学一做”等多种途径，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。在争做“四个合格”上下功夫。要用好“学转促”这个载体，深入查找“四风”、“四气”方面存在的突出问题，列出问题清单，建立整改台账，抓好整改落实。要针对不同领域的党员，精心设计实践载体，通过党员联户、扶贫帮困、“民族团结一家亲”等活动，组织广大党员在维护社会稳定、全域旅游、脱贫攻坚等各项工作中身先士卒，苦干实干。在健全完善长效机制上下工夫。
（三）突出教育培训，全面加强领导班子和干部队伍建设
紧紧围绕总目标，着力解决一些领导干部对贯彻落实总目标思路不清、办法不多、措施不实，本领恐慌和能力不足的问题，开展“学、转、促”主题实践活动，加强党员管理，发挥党员先锋模范作用。其一，严肃党内政治生活。认真落实《中国共产党党组工作条例（试行）》，完善党组（党委）议事规则，坚持科学决策、民主决策、依法决策。依法进行基层党组织换届选举工作，严格落实“三会一课”制度，进一步规范和严格民主（组织）生活会程序，严肃认真开展批评和自我批评，使党员干部受到教育、管理和监督。严格执行党员领导干部双重组织生活会制度，既要参加党员领导干部专题民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。其二，通过举办讲座、宣讲会等各种形式，邀请有知识有文化的专家、教师以及返乡学生对党员群众进行教育培训以及专业技能培训，持续抓好整治理论学习培训，实现全覆盖。
（四）严格党员的发展与管理
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，严格坚持党员发展标准，多维度考察入党对象，注重发展生产、技术、市场一线的业务骨干、技术能手特别是优秀青年骨干入党，严把党员入口关。以增强党性、提高素质为重点，将党员经常性教育与集中性教育相结合，有计划地分批组织党员轮训。加强党建工作网格化管理，改进和完善民主评议党员方式，从严规范党员行为。加大优秀党员的宣传表彰力度，树立标杆引领作用。健全党员能进能出机制，畅通不合格党员出口。深入推进党务公开，落实党员知情权、参与权、选举权和监督权，切实保障党员权利。认真履行党员义务，严格规范党费收缴、使用和管理。完善党内激励、关怀和帮扶机制，及时传递组织温暖。
参考文献：
[1]徐天兰，陈信凌.国有企业党建工作创新研究——基于习总书记“两个一以贯之”的分析[J].人民论坛·学术前沿，2017（21）：88-91.
[2]王海军.推进“两学一做”常态化，提升销售企业党建实效[J].中国石油石化，2017（08）：117-118.
[3]杨浏.国有煤炭企业党建工作实效化创新的思考[J].中国煤炭工业，2017（02）：72-74.
[4]张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：22-23.
[5]田铭钊.“互联网+”视域下国有企业党建工作创新研究——以广佛肇高速公路公司为例[J].山东工会论坛，2016，22（04）：84-86.
关键词：党建工作；互联网；融合；创新模式
引言
虽然部分企业在短期阶段能够获得一定的经济利益，但从长远角度来看不利于企业的可持续发展。因此，加强国有企业党建工作创新发展可以促进新时代下电力改革，具有一定的研究意义。
一、国有企业党建工作问题
新时期下，电力企业深化改革需要党建工作的正确引导，以确保电力改革方向不会出现偏离。从国有企业党建工作来看，一旦电力改革偏离正确引导，党建工作者便有可能受到周围环境的影响而偏离自身的工作初衷。比如党建工作者开始追求利益，为享受物质生活而抛弃国家与人民的利益。但从党建工作方式来看，因为部分电力企业的党建工作缺乏创新性，所以在实际工作开展方面无法对党员产生吸引力。对国有电力企业发展情况进行分析，多数企业开始将经济效益作为企业发展核心内容，企业员工工作思想逐渐偏向物质利益。随着社会经济的不断发展，国有电力企业工作项目逐渐增长，企业职工承担地工作量日益加重。
二、推进企业党建工作的方式
十八大以来，习近平总书记对全面深化国有企业改革、加强国有企业党建工作提出了一系列新思想、新论断、新要求。国有企业要认真贯彻落实好中央决策部署，创新性地开展企业党建工作，切实承担起经济、政治与社会三重责任，保证国有企业改革发展的社会主义方向，不断将党建优势转化为企业的发展优势，推动国有资本做强做优做大。切实推进国有企业党建工作：
（一）更新观念，提高认识
强化对党员学习教育工作的领导。党员干部学习教育工作要取得实效，关键在于提高认识，尤其是主要领导要充分认识到理论学习教育对于培养高素质专业化干部队伍的重要性，真正把党员教育管理工作放到事关全局的高度来规划和考虑。同时，要准确把握党员干部学习教育的正确方向，围绕党委、政府中心工作制定好年度的学习教育计划，尽可能的保障有足够的时间和精力完成培训内容。在党员干部学习教育中，党员干部始终是学习的主体，必须着力提高党员干部学习教育的积极性，在党员中努力倡导确立学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界的观念，使参加教育培训成为党员的一种自觉行动。建立一支真正掌握、并善于运用马克思主义基本观点去分析新情况、研究和解决新问题，坚定地执行党的基本路线和各项方针政策的高素质党员队伍。
（二）突出作風转变，扎实推进“两学一做”学习教育常态化 继续在深化学习上下功夫，深入学习习近平总书记关于十九大的重要讲话精神以及陈全国书记系列讲话精神。通过“三会一课”、“两学一做”等多种途径，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。在争做“四个合格”上下功夫。要用好“学转促”这个载体，深入查找“四风”、“四气”方面存在的突出问题，列出问题清单，建立整改台账，抓好整改落实。要针对不同领域的党员，精心设计实践载体，通过党员联户、扶贫帮困、“民族团结一家亲”等活动，组织广大党员在维护社会稳定、全域旅游、脱贫攻坚等各项工作中身先士卒，苦干实干。在健全完善长效机制上下工夫。
（三）突出教育培训，全面加强领导班子和干部队伍建设
紧紧围绕总目标，着力解决一些领导干部对贯彻落实总目标思路不清、办法不多、措施不实，本领恐慌和能力不足的问题，开展“学、转、促”主题实践活动，加强党员管理，发挥党员先锋模范作用。其一，严肃党内政治生活。认真落实《中国共产党党组工作条例（试行）》，完善党组（党委）议事规则，坚持科学决策、民主决策、依法决策。依法进行基层党组织换届选举工作，严格落实“三会一课”制度，进一步规范和严格民主（组织）生活会程序，严肃认真开展批评和自我批评，使党员干部受到教育、管理和监督。严格执行党员领导干部双重组织生活会制度，既要参加党员领导干部专题民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。其二，通过举办讲座、宣讲会等各种形式，邀请有知识有文化的专家、教师以及返乡学生对党员群众进行教育培训以及专业技能培训，持续抓好整治理论学习培训，实现全覆盖。
（四）严格党员的发展与管理
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，严格坚持党员发展标准，多维度考察入党对象，注重发展生产、技术、市场一线的业务骨干、技术能手特别是优秀青年骨干入党，严把党员入口关。以增强党性、提高素质为重点，将党员经常性教育与集中性教育相结合，有计划地分批组织党员轮训。加强党建工作网格化管理，改进和完善民主评议党员方式，从严规范党员行为。加大优秀党员的宣传表彰力度，树立标杆引领作用。健全党员能进能出机制，畅通不合格党员出口。深入推进党务公开，落实党员知情权、参与权、选举权和监督权，切实保障党员权利。认真履行党员义务，严格规范党费收缴、使用和管理。完善党内激励、关怀和帮扶机制，及时传递组织温暖。
参考文献：
[1]徐天兰，陈信凌.国有企业党建工作创新研究——基于习总书记“两个一以贯之”的分析[J].人民论坛·学术前沿，2017（21）：88-91.
[2]王海军.推进“两学一做”常态化，提升销售企业党建实效[J].中国石油石化，2017（08）：117-118.
[3]杨浏.国有煤炭企业党建工作实效化创新的思考[J].中国煤炭工业，2017（02）：72-74.
[4]张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：22-23.
[5]田铭钊.“互联网+”视域下国有企业党建工作创新研究——以广佛肇高速公路公司为例[J].山东工会论坛，2016，22（04）：84-86.