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国内高校人事制度现存体制弊端到了不改革不能发展甚至阻碍发展的程度,稳定教师队伍和激励青年教师发展是改革的方向:建设高校岗位责任制的评价体系,学术委员会的学术权威应得到体现;北京大学人事制度改革的经验对于其他高校人事管理体制建设具有重要意义.
高校人事制度改革浅论
【摘 要】
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国内高校人事制度现存体制弊端到了不改革不能发展甚至阻碍发展的程度,稳定教师队伍和激励青年教师发展是改革的方向:建设高校岗位责任制的评价体系,学术委员会的学术权威应
【机 构】
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北京理工大学
【出 处】
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北京理工大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2004年2期
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