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在新的历史时期,国有企业需抓住机遇,不断壮大自己,要想保持核心优势地位,需要在吸引与留住人才上下足功夫,建立吸引人才的软环境,实现新时期国有企业的转型升级发展.本文主要探讨国有企业薪酬管理与激励制度目前存在的问题,阐述其优化策略,希望能够给相关研究人员以借鉴和参考.
国有企业薪酬管理与薪酬激励研究
【摘 要】
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在新的历史时期,国有企业需抓住机遇,不断壮大自己,要想保持核心优势地位,需要在吸引与留住人才上下足功夫,建立吸引人才的软环境,实现新时期国有企业的转型升级发展.本文主
【机 构】
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中石化华东石油工程有限公司录井分公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2004年期
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