结婚后，女人普遍都想做“管家”。
　　男人问：“凭什么我就得被你管？”
　　嗯，这是个问题。
　　要知道，女人做管家，比男人做管家更利于家庭的民主和睦。
　　发掘女人天生的“领导优势”
　　不少人会说：“男人天生比女人更适合担任领导重任！”
　　答案是否定的。
　　美国有这样一个调查：收集一些剪报资料，其中涉及众多男性CEO和女性CEO，然后让323名研究生和本科生阅读并评价这些CEO的能力和人际关系特征。
　　研究人员发现，学生们对那些女性CEO的评价整体高于对男性CEO的评价。
　　除此之外，针对“企业领导者的性别差异”问题，国内某杂志也进行过问卷调查。该问卷包括了与企业管理有关的“19项能力/素质”，满分为7分。
　　对于女性企业家而言，她们让男性同行最佩服的地方就是她们的“敬业精神”，平均得分为5.714分。而排在第二和第三位的分别是“诚信度”以及“公关能力”。
　　而对于男企业家，女性同行们认为他们身上最优秀的素质就是他们的“竞争能力”，并为其打出了5.886的高分。其次就是“远见与洞察力”和“敬业精神”。
　　其实一直以来，关于男性女性的领导优势的争论都没有停止过。众多研究的一致结论认为：女性比男性更加具备变革型领导的特点：
　　具有领袖魅力，会为下属提供愿景，灌输荣誉感，同时赢得他们的尊重和信任；
　　具有感染力，对下属传达高期望，用各种方式激发大家的努力；
　　智慧刺激 ，懂得激发下属智力、理性和深入细致地解决问题；
　　个性化关怀，关注员工的个性特点，会根据不同人的不同特点，给予具有不同针对性的建议……
　　不难看出，这一切，都源自女人本身的女性化色彩，心细、柔软、善于思考和沟通，能用女性的敏感去触摸对方的心。不少女性领导，在同事和下属的评价中，明显都比她们的男性竞争者具有更高人气。
　　可以这样说，女性比男性更加热爱民主。男性领导往往喜欢强调权威性，遇上了反对意见，更倾向于让对方服从。
　　不可否认，当从事某些特定的、需要严格强调纪律性和服从性的职业时，男性领导可以发挥更好的管理作用。
　　但女性领导更具有包容和伸展性。她们遇上了反对意见，会更容易倾听对方的心声。自然地，女性的领导策略，往往比男性要更灵活和得人心，更容易让下属的工作有归属感。
　　獵物爱上猎人，真是世间最悲哀的事。
　　注定了，前者要被后者残伤到鲜血淋漓……
　　恋爱不能从床上开始
　　在女人的眼里，柏拉图是个浪漫得一塌糊涂的情圣。
　　而在男人的眼里，柏拉图只是个没泡到妞还嘴硬的情剩。
　　女人比男人更追求爱的美感，而美这种东西，要离得稍远一些才效果明显。
　　男人比女人更追求爱的质感，而这种“爱的质感”，往往等于“女人的肉感”。
　　理论上讲，一个男人对“性”存在极强的挑剔心理，对于性伴的要求极高，这是自恋型人格的象征。同时，这样的男人追求生活品位，在心态上，永远会把自己放在最轴心的位置。他需要一个能给他宽松愉悦感的生活伴侣。大多数男人还是愿意能多多占点女人便宜。于是，这世界上满是初次见面便提“上床”的男人。但通常，一个男人，若认定一个女人是结婚对象，前几次见面都不太敢随便造次。只要一个男人敢肆无忌惮地提“上床”，只不过是希望先上上试试。如果感觉不错，可以继续保持。如果长时间感觉不错，那回过头来再谈论更稳定的关系。
　　现如今的很多恋爱，都是从“床”开始的。有些男女，一开始，并不见得因爱而恋，仅仅是因性而恋。恋着恋着，因为女方要追究一个结果一个保证，所以男方不得不给她一个婚姻的承诺。但可以肯定的是，这类婚姻，日后出问题的概率更大。
　　一个男人，身体相比于内心，会更容易感到厌倦。
　　女人们，如果一个男人，不先跟你说“爱”，而先跟你说“性”，你最好先跟他保持一段距离。因为这一步迈出去，谁也保证不了你能收获你想要的东西。
　　女人一生最大的遗憾，莫过于付出了最珍贵的东西，却没能换回心头爱。
　　恋爱中，身体确实是女人的资本。
　　这就要求，女人，你不可没搞清状况地胡乱投资！
　　编辑/周六