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市场经济中的劳资关系是以劳资双方为主要参与者，相关主体博弈过程及其结果的客观呈现。劳资利益失衡分配格局是劳资力量不对等博弈的必然结果。扭转“资强劳弱”利益分配格局的关键在于强化劳工博弈能力。经济全球化以及信息技术的广泛运用，正在从根本上改变原有的生产组织方式，进而从根本上改变全球的劳资关系，形成了严重失衡的国别化劳资利益分配体系，传统劳资利益协调“三方机制”面临挑战。社会主义市场经济条件下的劳资利益协调机制，必然是一个以集体协商为基础，政府、社会多方参与的多维网络化机制。