激励机制在高校人事管理中的运用

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随着科技手段在新时代的逐渐发展普及,世界之间的国家竞争力度越来越大,并且竞争趋势愈演愈烈.竞争中的中坚力量就在于人才以及实力,同时高级复合型的人才是通过高校进行培养的,因此高校所担负的责任重大,是我国得以将人才强国战略进行实施的重要战地.尽管目前我国高校教育成效已经达到了一定成就,但是依然存在诸多的不足之处需要去改革创新.文章具体结合我国高校内部具体的人事制度,对激励机制在其中实施的必然趋势进行论述,同时结合高校实际形势制定行之有效的激励机制,其论点意义明确.
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