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目的：了解不同年龄段护士工作满意度及其差异,找出相关因素,并针对性地提出改进措施。方法：采用护士工作满意度评定量表,对260名不同年龄段的护士进行不记名方式问卷调查。结果：三组年龄段护士在管理、与同事关系、工作负荷、工资福利、工作被认可方面满意度比较差异无统计学意义（P〉0.05）;在家庭工作平衡方面,31-45岁年龄段护士满意度明显低于其余两组年龄段护士（P〈0.05）;在个人成长与发展方面20-30岁年龄组护士满意度偏低（P〈0.05）。结论：医院管理者应通过发挥组织优势,根据不同因素对护士工作满意度