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摘 要：当今企业应加速解放思想，随着时代的变化及时更新观念，进一步完善企业的思想政治工作内容以及企业的思想政治相关制度，以此完善企业的思想政治工作内容。企业文化是企业在生产经营中逐渐形成的，是企业职工对企业的价值观、行为准则、行为方式的总称。增强企业文化建设可以提高企业的凝聚力，发挥职工的积极性。不仅提高企业的竞争力，而且对企业思想政治创新发挥着重大的作用。
关键词：企业思政工作 创新 企业文化建设
当前企业发展过程中，企业思想政治工作属于十分重要的内容，在企业整个工作过程中占据越来越重要的地位。在当前企业思想政治工作开展过程中，为能够使实际工作需求及企业发展要求得到满足，需要实行创新，而通过企业文化建设可使这一目标得以实现。
一、企业文化建设和思想政治建设工作的区别
思想政治教育指导企业建设正确的方向，企业文化建设有利于思想政治工作的加强。企业现代文化建设需要更加注重员工，员工是一个企业的基石。企业文化是以构建企业精神为核心的系统。客观上，企业管理者需要站在企业文化的角度对员工进行管理行为，而且在对他们所关心工资、休息、升职、组织、制度等管理时，还需要同时管理员工的意识方面，这样才能更好的把企业的文化和思想政治紧密联合起来。这也是企业建设的内在要求和思想政治工作的追求。
企业的文化建设为思想政治工作开辟了新途径。随着我国经济的发展和建立现代化制度的深入，企业在发展的同时也出现许多新的问题、新情况，所以思想政治工作必须适应新形式下的变化以及需求，开拓新的途径。加强企业的文化建设有利于把思想政治工作扩散、延伸到各个环节、各个部分，使思想政治工作贯穿于工作、学习、生活的各个环节。企业文化还可以不断地丰富以及深化思想政治工作的内容，有效的使职工在参与过程中思想观念、行为方式与企业文化发展同步，提高员工思想政治工作的有效性。
二、思想政治工作面临的问题
思想政治工作队伍建设工作相对滞后。思想政治工作的专门人员比较少，兼职人员比较多，在很多企业内部，管理人员为了简化企业部门，就将思想政治专职人员变成了兼职人员，这样就促使工作不能顺利的开展；思想政治工作人员年龄都比较大，从目前很多企业来看，对企业党组建设进行了详细的调查，各个单位、部门以及车间等的思想正式工作基本上都超过了48岁，并且有很多党员干部将这份工作看成了养老工作，存在态度不认真的情况；因为该职位的工资比较低，中下等的水平，这样就促使很多专职人员离职，或者更换岗位，并且对自身岗位的发展没有很大的信息。
思想政治工作者对工作认识和信心不足。很多企业在开展思想政治工作的时候，有关工作人员对其重要性进行充分的认识，存在信息不足够的问题，并且还要一些工作人员没有与目前的形势相结合，这样就促使开展工作的进度比较缓慢，并且效果不够明显，还存在思想散漫的情况，他们认为思想政治工作只是一种形势，尤其是在计算机技术发达的时代，日常思想政治工作可以利用计算机进行操作。
提高企业文化建设促进企业思政工作创新的有效途径及策略通过企业文化营造良好企业思政工作氛围。在当前企业思想政治工作创新方面，企业文化具有十分重要的作用及意义。良好企业文化，可保证企业思想政治工作与企业发展实际情况更加符合。随着当前我国经济不断快速发展，企业发展速度也越来越快，而企业文化通常情况也会随着企业不断发展而不断发展及改变，因此在企业思想政治工作过程中见其与企业文化建设相结合，可保证思政工作将企业内部实际情况作为立足点，可更好保证企业思政工作开展更好结合企业实际情况，也就能够思政工作创新得以更好实现，保证其能够取得更加理想的效果。在企业日常经营活动中应当对企业文化加强重视，从而保证思想政治工作创新能够得以更好实现。
利用企业文化加强党组织职能。在企业思想政治工作开展过程中，为保证能够得到更加理想的效果，相关工作人员应当对应当对文化建设方式及途径进行充分利用，在实际工作过程积极坚持以人为本理念，严格落实相关政策及方针，从而较好解决企业职工所存在的相关思想问题，将实际工作过程中存在的矛盾较好解决，从而保证企业能够得以稳定良好发展。
利用企业文化建设突出思政工作中重点。企業内部均应当依据每年度企业文化建设中相关具体要求，明确每月文化活动及相关活动主题，且应当清楚认识活动对象。在以往企业思想政治工作实际开展过程中，对于工作对象往往缺乏明确，并且对于活动主题及受众差异性缺乏高度重视，因此应当使企业文化及思想政治工作实现有效结合，主要就是通过开展企业文化活动，从而更加明确思想政治工作，比如，在植树节活动中可积极宣传可持续发展理念，在读书月活动中可积极宣传社会主义理论知识相关知识内容。
利用企业文化加强思政工作队伍建设。在企业思想政治工作开展过程中，加强思政工作队伍建设也是十分重要的一个方面。在在将企业文化与思政工作进行有效结合的基础上，可较好引进竞争机制，从而有效激发思政工作人员工作积极性，使其更好投入思政工作中。
总之，在企业思想政治工作开展过程中，应当通过对企业文化建设合理利用积极开展思想工作，使两者之间实现有效结合，从而保证思想政治工作取得更好效果。
参考文献：
[1]宗维利.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代国企研究，2018
[2]田 媛.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].科技经济导刊，2017
关键词：企业思政工作 创新 企业文化建设
当前企业发展过程中，企业思想政治工作属于十分重要的内容，在企业整个工作过程中占据越来越重要的地位。在当前企业思想政治工作开展过程中，为能够使实际工作需求及企业发展要求得到满足，需要实行创新，而通过企业文化建设可使这一目标得以实现。
一、企业文化建设和思想政治建设工作的区别
思想政治教育指导企业建设正确的方向，企业文化建设有利于思想政治工作的加强。企业现代文化建设需要更加注重员工，员工是一个企业的基石。企业文化是以构建企业精神为核心的系统。客观上，企业管理者需要站在企业文化的角度对员工进行管理行为，而且在对他们所关心工资、休息、升职、组织、制度等管理时，还需要同时管理员工的意识方面，这样才能更好的把企业的文化和思想政治紧密联合起来。这也是企业建设的内在要求和思想政治工作的追求。
企业的文化建设为思想政治工作开辟了新途径。随着我国经济的发展和建立现代化制度的深入，企业在发展的同时也出现许多新的问题、新情况，所以思想政治工作必须适应新形式下的变化以及需求，开拓新的途径。加强企业的文化建设有利于把思想政治工作扩散、延伸到各个环节、各个部分，使思想政治工作贯穿于工作、学习、生活的各个环节。企业文化还可以不断地丰富以及深化思想政治工作的内容，有效的使职工在参与过程中思想观念、行为方式与企业文化发展同步，提高员工思想政治工作的有效性。
二、思想政治工作面临的问题
思想政治工作队伍建设工作相对滞后。思想政治工作的专门人员比较少，兼职人员比较多，在很多企业内部，管理人员为了简化企业部门，就将思想政治专职人员变成了兼职人员，这样就促使工作不能顺利的开展；思想政治工作人员年龄都比较大，从目前很多企业来看，对企业党组建设进行了详细的调查，各个单位、部门以及车间等的思想正式工作基本上都超过了48岁，并且有很多党员干部将这份工作看成了养老工作，存在态度不认真的情况；因为该职位的工资比较低，中下等的水平，这样就促使很多专职人员离职，或者更换岗位，并且对自身岗位的发展没有很大的信息。
思想政治工作者对工作认识和信心不足。很多企业在开展思想政治工作的时候，有关工作人员对其重要性进行充分的认识，存在信息不足够的问题，并且还要一些工作人员没有与目前的形势相结合，这样就促使开展工作的进度比较缓慢，并且效果不够明显，还存在思想散漫的情况，他们认为思想政治工作只是一种形势，尤其是在计算机技术发达的时代，日常思想政治工作可以利用计算机进行操作。
提高企业文化建设促进企业思政工作创新的有效途径及策略通过企业文化营造良好企业思政工作氛围。在当前企业思想政治工作创新方面，企业文化具有十分重要的作用及意义。良好企业文化，可保证企业思想政治工作与企业发展实际情况更加符合。随着当前我国经济不断快速发展，企业发展速度也越来越快，而企业文化通常情况也会随着企业不断发展而不断发展及改变，因此在企业思想政治工作过程中见其与企业文化建设相结合，可保证思政工作将企业内部实际情况作为立足点，可更好保证企业思政工作开展更好结合企业实际情况，也就能够思政工作创新得以更好实现，保证其能够取得更加理想的效果。在企业日常经营活动中应当对企业文化加强重视，从而保证思想政治工作创新能够得以更好实现。
利用企业文化加强党组织职能。在企业思想政治工作开展过程中，为保证能够得到更加理想的效果，相关工作人员应当对应当对文化建设方式及途径进行充分利用，在实际工作过程积极坚持以人为本理念，严格落实相关政策及方针，从而较好解决企业职工所存在的相关思想问题，将实际工作过程中存在的矛盾较好解决，从而保证企业能够得以稳定良好发展。
利用企业文化建设突出思政工作中重点。企業内部均应当依据每年度企业文化建设中相关具体要求，明确每月文化活动及相关活动主题，且应当清楚认识活动对象。在以往企业思想政治工作实际开展过程中，对于工作对象往往缺乏明确，并且对于活动主题及受众差异性缺乏高度重视，因此应当使企业文化及思想政治工作实现有效结合，主要就是通过开展企业文化活动，从而更加明确思想政治工作，比如，在植树节活动中可积极宣传可持续发展理念，在读书月活动中可积极宣传社会主义理论知识相关知识内容。
利用企业文化加强思政工作队伍建设。在企业思想政治工作开展过程中，加强思政工作队伍建设也是十分重要的一个方面。在在将企业文化与思政工作进行有效结合的基础上，可较好引进竞争机制，从而有效激发思政工作人员工作积极性，使其更好投入思政工作中。
总之，在企业思想政治工作开展过程中，应当通过对企业文化建设合理利用积极开展思想工作，使两者之间实现有效结合，从而保证思想政治工作取得更好效果。
参考文献：
[1]宗维利.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代国企研究，2018
[2]田 媛.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].科技经济导刊，2017